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离职必须带走的三样东西_离职必须带走的三样东西有哪些

zmhk 2024-06-03 人已围观

简介离职必须带走的三样东西_离职必须带走的三样东西有哪些       对于离职必须带走的三样东西的问题,我有一些了解和研究,也可以向您推荐一些专业资料和研究成果。希望这对您有所帮助。1.离职必须带走的三样东西2.离职要带走的三个证明3.离职需带走的材料4.离

离职必须带走的三样东西_离职必须带走的三样东西有哪些

       对于离职必须带走的三样东西的问题,我有一些了解和研究,也可以向您推荐一些专业资料和研究成果。希望这对您有所帮助。

1.离职必须带走的三样东西

2.离职要带走的三个证明

3.离职需带走的材料

4.离职需要拿到的三样东西

离职必须带走的三样东西_离职必须带走的三样东西有哪些

离职必须带走的三样东西

       离职必须带走的三样东西是:解除劳动证明、个人社保卡、养老保险手册。

       离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系。

       另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职,被单位辞退离职、自动离职等,这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。

员工离职分为两种:

       1)员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请。

       2)企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。

离职要带走的三个证明

       离职在现如今已经不是什么罕见事儿了,但如何正确的离职你知道吗?

       办理离职的时候,这三样东西一定要拿走,谨记!

       第一,解除劳动合同证明

       没有这个就没有办法登记失业,更领不到失业金,有了这个证明就可以在微信支付宝上做失业登记,你就可以领取失业金了。

       第二,养老保险手册

       这是养老保险缴费记录的凭证,今后我们办理社保的转移、合并甚至是退休都能用到它。

       第三,离职证明

       离职证明一定要带公章的,入职新公司需要这个证明。

       这些本来五分钟就可以办完,但如果你忘了的话,今后你会非常的麻烦,您能记住了吗?

离职需带走的材料

       离职要带走的三个证明是:离职证明、解除劳动合同证明、养老保险手册。

       一、离职证明

       离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

       二、解除劳动合同证明

       劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

       三、养老保险手册

       养老保险手册是企业职工参加养老保险后,社会保险经办机构为其建立的一种档案制度。单位为职工缴纳养老保险后,一般都会先为员工保管职工养老保险手册,这是为了单位今后方便为员工再次缴纳养老保险。若员工辞职,单位必须将职工养老保险手册给员工,由员工自行缴纳养老保险。

离职证明的用途、注意事项和相关法律依据:

       1、用途:证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;证明按照正常手续办理离职;证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位;可以凭此转离职人的人事关系、社保、公积金等等。

       2、注意事项:开离职证明要注意必需的格式;开离职证明必须要盖“鲜章”,也就是离职证明复印是无效的;盖的章必须是单位的公章或者人事章;离职证明最关键的一点是内容属于基本信息,应该具备客观性,不带主观性。

       3、相关法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定,用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明;根据该法第八十九条的规定,用人单位未向劳动者出具该证明的,不仅可能会被劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损失的,还应当赔偿损失。

       以上内容参考:百度百科-中华人民共和国劳动合同法

离职需要拿到的三样东西

       离职需带走的材料如下:

       1、劳动合同原件。很多用人单位在签订劳动合同时并没有给职工原件,而是单位保管两份合同,这是不应该的。离职时记得跟单位要合同原件,以后要用到,比如考公务员、事业编等;

       2、离职证明(盖红章)。离职时肯定要有离职证明的,或者解除劳动合同的证明文件。必须加盖单位印章才有法律效力,并且要尽可能写齐全。姓名,身份证号,单位要全称,离职时间,离职原因等。以后肯定要用到,比如考公务员、事业编等;

       3、公积金账户转移。离职时要转移自己的公积金账户到新单位,要是不转移,新单位会再给你开一个账户,到时候还要作合并,更麻烦。不如一开始就转移走,需要原单位填写一个转移单,盖红章。这个财务人员都知道怎么操作。

       当然,没有公积金的这步就不需要了;

       4、社保缴纳情况。社保缴纳情况可以证明你的工作年限,对于考公考编要求基层经验的,这个缴费凭据可以给证明,很好用。 离职前可以咨询原单位,一般都是去原单位所在社保政务大厅,自己去打印就可以啦;

       5、各种证书原件。有些单位入职时让提供一些证书原件,有的可能由单位保管。离职时一定要记得要回自己的证书原件。

       辞职手续办理流程如下:

       1、辞职人员须在辞职前一个月办理辞职申请。

       2、本人送辞职申请书至单位审批。

       3、审批同意后,人事部会通知本人,本人到人事部办理离职手续。

       4、将手头上的工作交到人事部签收

       5、关于社会保障自己可以到人才中心或者劳动就业中心代理交保险费,基数可以自己定。

       6、党关系可以放在原工作单位,待找到新工作就可以转到新的单位。

       法律依据:

       《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

       用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

       第三十七条

       劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

       一是解除劳动证明,第二个是个人社保卡,第三是养老保险手册。在员工离职整体中,大约20%的属于必然离职,而必然离职在企业员工离职整体中所占的比例是稳定且较低的。

       而其他80%的离职都属于可避免离职,能够减少甚至消灭这部分离职就是管理的任务和价值所在。任何有效的管理举措都将降低离职所引发的管理成本。

员工离职的主要原因:

       1、外部因素:社会价值观、经济、法律、交通以及求才市场竞争者因素。

       2、组织内部因素:薪资福利不佳、不满上司领导风格、缺乏升迁发展机会、工作负荷过重压力大、不受重视无法发挥才能等。

       3、个人因素:家庭因素、人格特质、职业属性以及个人成就动机因素。

       以上内容参考?百度百科—员工离职

       非常高兴能与大家分享这些有关“离职必须带走的三样东西”的信息。在今天的讨论中,我希望能帮助大家更全面地了解这个主题。感谢大家的参与和聆听,希望这些信息能对大家有所帮助。