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公司员工行为规范守则_公司员工行为规范守则范本

zmhk 2024-05-15 人已围观

简介公司员工行为规范守则_公司员工行为规范守则范本       作为公司员工行为规范守则话题的专家,我对这个问题集合感到非常兴奋。我会按顺序逐一回答每个问题,并尽量提供全面而准确的信息,以便为大家

公司员工行为规范守则_公司员工行为规范守则范本

       作为公司员工行为规范守则话题的专家,我对这个问题集合感到非常兴奋。我会按顺序逐一回答每个问题,并尽量提供全面而准确的信息,以便为大家带来更多的启发和思考。

1.员工守则范本

2.简单的公司员工手册范本

3.做好员工管理,企业需要采用哪些行为准则

4.煤矿员工守则?

5.职场礼仪及职场行为规范

6.员工日常行为规范

公司员工行为规范守则_公司员工行为规范守则范本

员工守则范本

       员工守则是指企业内部的员工在日常工作当中必须遵守的行为规则。下面是我为你带来的员工守则范本,欢迎参阅。

        员工守则范本1

        一、参加会议规范

        1、参加一般性会议的与会人员应做好开会准备事项,提前5分钟进入会场;参加公司较大规模会议应提前10分钟进入会场,并按指定位置就座或听从会议组织者安排。

        2、有特殊原因不能出席会议时,应当提前向会议负责人请假,得到同意后可安排其他人员参加会议。需要提前退场时,应征得负责人同意。

        3、会议中有事必须离开时,轻出轻进,且注意选择最不影响其他与会人员的行走路线。会议期间将手机设为静音或振动。确因工作需要接听到会场外。

        4、会议时,等到宣布散会才可退场。退场时礼让公司各阶层领导和客人先行;清理好各自桌面卫生;做到桌椅归位;不拥挤,不喧哗有序退场。

        二、乘坐电梯规范

        1、乘坐电梯侧身静立在电梯门两旁。

        2、进出电梯要礼让,先出后入,依次进出。

        3、当电梯发出超载警告时,最后进入的人员尽快退出,并表示歉意。

        4、引领客人或领导乘坐电梯。应主动叫梯,若客人或领导不止一人,可先行进入电梯,一手按?开门?按钮,另一手按住电梯侧门,请客人或领导进入。到达目的楼层,请客人或领导先出电梯,并紧随客人或领导而出,引导行进方向。

        5、不在电梯里吸烟、接打电话或大声喧哗。

        三、来访接待规范

        1、有公司内人员或客人来访时,点头示意并马上起身接待,问明来意,如不属于本人接待范围,主动引导其至相关部门或人员处。若有关人员不在,礼貌接待对方,能解决的问题主动为其解决。

        2、根据来访人来意和身份,安排适当地点(办公室、会议室、咖啡厅)进行交谈,不得在通道等非接待区域与来访人长时间交谈,未经允许不得带外来客人进入办公区域。

        3、若手头工作正忙,不能接待,向来访人说明暂请他人代接或另商时间,切记让对方久等。

        4、来访人提出与领导或他人交谈,甄别是否有必要,对于必要的将其引至约定地点等候会面,介绍后再行离开。

        5、与来访人交谈时,正面向对方,尽量少做手势。不要有打哈欠、边谈话边看文件等不礼貌行为;当需与客人互递名片时:应双手送上,将名片正面向对方说:?我是南车株洲所的+姓名,这是我的名片,很高兴认识您。?接名片时,双手接过他人名片,稍欠身说?谢谢?。仔细看过对方的名片后,妥善 收藏 。不能接过他人名片时,看也不看,乱扔乱塞。

        6、陪同客人行路,通常请客人先行。两人并排行走时,客人位于道路内侧或靠墙位置;3人或3人以上并排行走时,客人位于中间;需要引导时,陪同人员在左前方侧身面向客人给与引导。

        7、重要客人来访,或有公司领导陪同参观办公室时,办公室人员暂停办公,立即起立表示尊重和欢迎。

        8、根据具体情况决定恰当的送行方式。一般客人以送至门口为宜,重要客人送至大门口或电梯口以外,送行时在客人离去后返回。

        四、其他规范

        1、不迟到,早退,在规定上班时间前,提前做好换装,仪表整理等工作、有事先请假;当发生警急事情请假不成功时,必须事后补假。

        2、工作时间应保持站姿挺拔、坐姿端正、行姿稳健,禁止坐办公桌或随意踩踏办公桌椅等行为,应以饱满的精神投入工作。

        3、工作中,及时回复通知、邮件。有事耽搁未办理,必须采取补救 措施 ;必要时应告之领导与同事缘由,以减少由此带来的后果或损失。

        4、工作中,杜绝未经同意,自取他人物品;擅自操作他人设备或电脑;随意翻阅工作资料等不良行为。

        5、进入他人办公室,先轻敲门,经允许后进入;进入后,轻轻关门;如对方正在讲话,稍等静候,不要中途插话,如有急事要打断说话,找恰当的时机,而且说?对不起,打断你们谈话?。离开办公室,轻轻关门。

        6、办公时间不做与工作无关的事情,不阅读与业务无关的书籍、网页;不上网聊天、买卖股票、玩游戏;不到其他办公室随意走动、闲聊、串岗。

        7、递交物件时,如递交文件,把正面、文字对着对方的方向递上去;若是钢笔把笔尖向自己,使对方容易接着;若是刀子或剪子等利器,刀尖向着自己。

        8、积极配合保安及前台做好出入公司安防工作;同事间相遇互相微信,点头示意轻声问候;遇到客人时主动微信问候。

        9、在办公区洗手间,杜绝随意乱倒茶叶渣等物品入池,或者上完厕所不冲水,不及时关闭水龙头,浪费卫生纸行为。

        10、节约使用水电、办公用品、生产资料。

        员工守则范本2

        按照xxxx集团 企业 文化 建设要求,为进一步规范员工行为,提升员工修养和综合素质,建立简洁、规范、高效的工作秩序,充分展示作为现代型国际化大企业应有的良好形象和竞争力,特制定本行为准则。

        一、核心行为准则

        认同集团企业文化, 爱岗敬业 、诚实守信,具有良好的职业道德、强烈的事业心和高度的责任感,愿意为集团实现?xx行业全国第一?这一共同愿景努力奋斗。

        二、通用行为准则

        (一) 个人仪表行为规范

        1、基本准则

        精神饱满 仪态大方

        遵章守纪 文明待人

        规范着装 佩戴标识

        2、具体要求

        (1)工作时精神饱满,保持乐观开朗、积极向上的情绪,提倡讲普通话,相互交谈时,应保持适当的语速和节奏,并使用?您?、?谢谢?等礼貌用语。保持仪表的整洁、大方、得体,保持办公场所安静有序,不窜岗闲谈、嬉闹喧哗。

        (2)讲究文明,爱护卫生,不随地吐痰、不乱倒垃圾、不乱扔杂物。下级向上级汇报工作,应按约定时间到达,万一因故不能赴约,要有礼貌地告知领导。到领导办公室汇报工作,应先轻轻敲门,听到招呼后再进入,汇报时要注意仪表、姿态,用语准确,语速和音量适中,时间不宜过长。领导到办公室检查工作或同事到办公室交流工作时,要起身站立。进出停车场,遵守秩序,按规定区域停放车辆。使用电梯时,先出后入,女士优先,保持电梯内安静、整洁,提倡三层以下步行上下楼。餐厅就餐时,按秩序取、用餐,尊重他人劳动成果,适量取用,爱惜粮食,杜绝浪费,餐毕应将餐具送至规定地点,以便服务人员统一清洗、消毒。禁止工作时间饮酒和酒后上班。

        (3)公司统一工装前,按照职业要求规范着装,并在上衣左胸处佩戴集团标识。统一工装后,工作时间一律着工装。

        男士着装要求:上班时间要求穿西装(衬衣)或衬衣,参加会议或出席重要活动须打领带,做到合体、优雅、规范。西裤长度应正好触及鞋面。领带颜色须与西装和衬衣协调、干净、不起皱。打领带时,衣领的扣子要系好,领带推到领扣上面,打好的领带尖应恰好触及皮带扣。衬衣要与西装和领带协调,领子、袖口露在西装外1厘米,注意领口和袖口干净,衬衣袖子不应卷起来。穿西装时,手应插在裤兜里,不能插在上衣口袋里。西装上口袋不要插笔,两侧口袋注意不要因放香烟、打火机而鼓起来。鞋最好穿黑色或深棕色皮鞋,袜子以深色为佳,以坐下后不露小腿为宜。

        女士着装要求:上班时间穿质地较好的职业装,要求美观大方,不要过于华丽,提倡施淡妆,饰品要适量,尽量选择同一色系,注意与整体服饰搭配协调。

        (二)人际关系行为规范

        1、基本准则

        互相尊重 友好合作

        融洽沟通 以诚相待

        热心公益 乐于助人

        2、具体要求

        (1)提倡良好、融洽、简单的人际关系,员工之间真诚相待,互相尊重,互相信任,互相体谅,和谐相处,紧密合作,在工作中建立真挚的友谊,虚心听取他人意见,多做自我批评,不在办公场所争吵,不随意翻看、拿取他人物品。

        (2)积极参加集团组织的各类活动,对内发扬?xx一家人、集团一家亲?的精神;对外坚持真诚回报社会、与社会共享发展成果的原则。

        (三)办公作业行为规范

        1、基本准则

        遵章守纪 作风严谨

        恪尽职守 尽职尽责

        勤于学习 务实高效

        2、具体要求

        (1)严格遵守公司制定的各项制度,对上级交办的事情要迅速处理,并及时反馈,做到有始有终,遇突发事件或遇到较大困难时尽快向上级汇报,并及时妥善处置;员工对本职工作应尽职尽责,对其他部门的工作可以提建设性的建议,但不越权。

        (2)上班前至少提前10分钟进入工作岗位,做好工作前的准备,按规定下班时间离开工作岗位,因公外出按规定填写《员工外出审批单》,做到不迟到、不早退、不脱岗,保持办公场所的整洁。上班时间禁止上网游戏、聊天或浏览与工作无关的网页,禁止使用办公电话聊天。员工参加各种会议、公务活动等,注意遵守会场纪律,手机调至振动状态,不随便出入会场或接听电话。未经公司书面批准,员工不得从事第二职业;员工直系亲属可能从事与公司利益发生冲突的业务时,员工应向公司申报,并提出职务上的回避。

        (3)员工应时刻注意加强业务学习,服从上级调动和工作安排,保守公司经营机密,工作日清日结,自觉维护公司利益和形象。除本职工作外,未经公司授权或批准,员工不能从事下列活动:

        ①以公司名义考察、谈判、签约;

        ②以公司名义提供担保、证明;

        ③以公司名义对新闻媒介发表意见、消息;

        ④代表公司出席公众活动。

        (5)接听电话或接待来宾时,要强化?第一责任人?的意识,注意不要在不了解对方动机、目的的时候,随便传话,更不要在未授权的情况下说出指定受话人的行踪或将受话人的手机、家庭电话告诉来电者。切忌不要只说?他不在?即将电话挂断。

        来电接听场景演示:

        下面是一位客户给公司打电话的经历,请参照工作人员与这位客户的对话过程。

        工作人员:您好。

        客户:你好。

        工作人员:请问您找哪一位?

        客户:请问部的在吗?

        工作人员:对不起,他外出,请问您是哪里?

        客户:我是,他什么时候回来?

        工作人员:这个不清楚,我能帮您什么忙吗?

        客户:谢谢,我还是跟他再联系吧。

        工作人员:行,他如果回来我请他跟您联络,请问您贵姓?电话号码是什么?

        客户:我姓?,电话是。等他回来让他赶紧给我打电话。谢谢!

        工作人员:好的,请放心。

        客户:再见。

        工作人员:再见。

        (四)团队意识行为规范

        员工守则范本3

        一.话术规范

        1. 接听用户电话,使用礼貌用语。例如:您好!这里是中国南车XXX公司售后服务中心,很高心为您服务,请问您贵姓?,?请问您有什么问题要求,建议,请留下您的****,我们会尽快给您答复,等或是对应的英译。

        2.再客户方进行服务时,使用礼貌用语。例如:?您好!我我们是中国南车上XXX公司派往贵单位处理故障的售后服务工程师小组。?,?若们希望马上开展工作,请贵单位予以协助。?,?故障已处理完毕,请贵单位进行验收并签署意见,谢谢。?,?谢谢贵单位对我[我们]工作的支持。若贵单位对我们的工作有什么不满意的地方,请向我们指出,我们将予以改正。?等或是相对应的英译 。

        3.接待用户来访时,在不同场合都要使用礼貌言语。例如:?您您好!欢迎到我公司指导交流工作。?,若贵单位对我们公司产品,售后服务有什么意见或建议请提出,我们悉心听取并传达公司相关部门,或:?我们将积极改进?等相对应的英译。

        二.其他规范

        1.同一售后服务站售后服务工程师,超过两人就召开班前会,进行班前站队喊话。

        2 .班前喊话类容包括:布置当日工作内容,实施 工作 总结 ,进行表扬与批评,强调安全作业,喊 口号 ,展现中国南车员工专业严谨的工作作风,积极向上,活力充沛的精神风貌。

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简单的公司员工手册范本

        员工一定要遵守员工的行为规范以及安全守则,下面就由我为大家分享员工行为规范安全守则范文吧!

一、员工一般安全守则

        1、未穿戴劳动保护用品,严禁进入生产或施工现场。

        2、严禁赤脚、穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋进入作业现场。

        3、严禁饮酒者进入生产和施工区域。

        4、严禁带陌生人进入生产装置、关键装置、重点部位区域。

        5、员工必须遵守劳动纪律,服从领导和安全管理人员的指挥。

        6、严禁在上班时间睡岗、离岗、串岗、长时间占用生产电话、干与生产无关的事。

        7、严禁携带火种和易燃、易爆、有毒、易腐蚀物品进入装置区;严禁在厂区内吸烟和随意使用明火。

        8、严禁在易燃、易爆区使用非防爆器具。

        9、未取得安全上岗作业证的特殊工种,严禁独立上岗操作。

        10、严禁随意乱动厂内设备、设施和化学品;不是自己分管的设备、工具严禁动用。

        11、严禁使用汽油等易燃液体擦洗设备、用具和清洗衣物。

        12、严禁擅自排放易燃、易爆、有毒、有害的危险化学品。

        13、严禁在运转设备、机架、走板、栏杆上坐、卧、跑、跳,严禁跨越走板、栏杆、皮带输送机等运行机器。

        14、严禁在作业现场玩耍、嬉闹和打架、斗殴。

        15、员工必须遵守各类安全警告标志、标贴及警示指示。

        16、员工上下楼梯必须扶扶手;

        17、严禁在走动、跑动过程中玩手机

二、员工防护安全

        16、作业前须按作业要求佩戴各类劳动防护用品后方准作业。

        17、工作服须系扣,扎紧袖口、裤脚和衣襟。

        18、女工应将长发整理好,放入安全帽内。

        19、安全帽须系带;严禁坐、压安全帽。

        20、安全带须高挂低用,严禁将安全带的腿带拆除,严禁将安全带当绳索使用,安全带在使用过程中严禁打拧。

        21、严禁穿带铁钉的鞋子和易起静电服装进入防爆区。

        22、严禁私自拆除劳动防护用品的零部件。

三、员工操作安全

        23、岗位员工必须严格执行岗位交接班制度。

        24、岗位员工必须认真执行岗位操作法,履行岗位安全工作职责,控制各项参数在指标范围内。

        25、启动机泵(传动装置)前必须盘车。

        26、转动设备启动前,必须进行检查确认无误后,方可启动。

        27、转动设备严禁触摸、擦洗、拆卸、清扫运转部件;严禁在运转部件附件探取物件、带手套作业;运转部件未完全停止前,严禁用手、脚、其他物件强制制动。

        28、严禁非电器工作人员随意乱动电器设备,电器设备发生故障,须通知电工处理,其他人不许乱动。

        29、电器设备必须保持干燥、通风,严禁湿手接触开关、电器设备;严禁用水清洗带电电器设施。

        30、电器设备发生火灾,在未切断电源的情况下禁止用水和泡沫灭火。

        31、进入高压带电设备区域作业须设专人监护,按规定佩带防护用具。

        32、严禁私自乱接、乱拉电源,私装各类电器设备。

        33、严禁不切断电源进行临时电源的接引工作。

        34、严禁用铁丝、铜丝作保险丝;隔离开关、跌落保险严禁带负荷操作。

        35、严禁随意操作挂有警示牌的电气开关;严禁随意拆除电气开关上的.警示标识。

        36、班组长在作业前必须对班组人员进行安全交底后方可进行操作。

        37、各种压力容器在承压状态下严禁敲打和维修,严禁乱动压力容器上的安全保护装置。

四、员工现场安全

        38、工作现场照明不足,威胁安全生产时,应及时与电工联系处理。

        39、已安装好的安全罩或围栏等隔离装置,不得随便拆除。

        40、严禁随意靠近运行中的电气设备带电部分。

        41、严禁在未设安全措施的同一部位同时进行高处上下交叉作业。

        42、车辆进入易燃、易爆装置区须装阻火器。

        43、严禁在卷扬机、皮带机等动转设备上(周围)站立、逗留、跨越、穿越或行走。

        44、严禁钻到运行中的皮带下部架构内清理杂物。

        45、严禁擅自移动、更改安全设施。

五、员工作业安全

        46、未办理动火作业票,严禁动火作业。

        47、未办理受限空间作业票,严禁进入受限空间作业。

        48、未办理高处作业票及不系安全带者,严禁登高作业。

        49、未办理电气作业票(临时用电作业票),严禁电气操作作业。

        50、未办理吊装作业票及6级以上强风,暴雨或雷电时,严禁吊装作业。

        51、未办理盲板作业票及,严禁盲板作业。

        52、未办理动土作业票,严禁动土施工作业。

        53、未办理检修工作票,严禁拆卸、停用与系统联通的管道、机泵、阀门等设备。

        54、严禁使用防护装置不完好的设备。

        55、严禁使用未安装漏电保护器的移动式电动工具。

        56、起重机工作中,严禁从吊臂或吊物下通过、停留;严禁在高处作业下方站立或行走。

        57、严禁上下抛掷工具、材料等物品。

        58、检修设备时安全措施不落实,不准开始检修。

        59、停机检修后的设备,未经彻底检查,不准启用。

        60、进行检维修作业时,必须关闭设备电源、水源及其它能源供应,释放残余能量,并醒目地悬挂各种警示标识。

        61、吊装作业时严禁超重吊装,严禁随意使用非起重工具进行起重作业。

        62、使用吊车进行作业时,必须在支撑下垫枕木。

六、员工交通安全

        46、未办理动火作业票,严禁动火作业。

        47、未办理受限空间作业票,严禁进入受限空间作业。

        48、未办理高处作业票及不系安全带者,严禁登高作业。

        49、未办理电气作业票(临时用电作业票),严禁电气操作作业。

        50、未办理吊装作业票及6级以上强风,暴雨或雷电时,严禁吊装作业。

        51、未办理盲板作业票及,严禁盲板作业。

        52、未办理动土作业票,严禁动土施工作业。

        53、未办理检修工作票,严禁拆卸、停用与系统联通的管道、机泵、阀门等设备。

        54、严禁使用防护装置不完好的设备。

        55、严禁使用未安装漏电保护器的移动式电动工具。

        56、起重机工作中,严禁从吊臂或吊物下通过、停留;严禁在高处作业下方站立或行走。

        57、严禁上下抛掷工具、材料等物品。

        58、检修设备时安全措施不落实,不准开始检修。

        59、停机检修后的设备,未经彻底检查,不准启用。

        60、进行检维修作业时,必须关闭设备电源、水源及其它能源供应,释放残余能量,并醒目地悬挂各种警示标识。

        61、吊装作业时严禁超重吊装,严禁随意使用非起重工具进行起重作业。

        62、使用吊车进行作业时,必须在支撑下垫枕木。

        63、员工在上下班途中或外出办公时必须遵守交通规则,注意交通安全。

        64、驾车员工必须遵守交通规则,小心驾驶。

        65、员工上下班途中应走人行道,严禁横穿未设通行区域的马路。

        66、员工在骑乘自行车、电动车、摩托车时严禁双手离把骑车、听音乐。

        67、严禁驾驶员超速行驶、酒后驾驶、空档溜车。

        68、严禁无证开车,严禁学习、实习司机单独驾驶。

        69、严禁人货混装、超限装载或驾驶室超员。

        70、严禁迫使、纵容驾驶员违章开车。

        71、严禁车辆带病行驶或司机疲劳驾驶。

        72、严禁危险品拉运车辆违章载人或违章作业。

        73、严禁危险化学品拉运车辆随意行驶及停放。

        74、车辆未经检查严禁出车。

        75、严禁在驾驶室内存放易燃物品。

        76、严禁驾驶员在驾驶途中打电话或进食。

        77、严禁铲、叉车在行驶过程中载人。

七、内部治安

        78、严禁攀爬、跨越各类围栏、围墙。

        79、出入生产区、家属区的职工、机动车辆须接受门卫检查,严禁无理取闹、谩骂或殴打警卫。

        80、机动车辆须按规定进出公司生产区。

        81、门卫必须文明执勤,严禁故意刁难进出人员。

        82、严禁员工盗窃公司财物或他人财物。

        83、严禁员工酗酒闹事、谩骂他人。

        84、严禁员工损坏公私财物。

        85、严禁员工在阳台上燃放鞭炮。

        86、严禁员工利用任何形式进行赌博。

        87、严禁在职工宿舍内大声喧哗、嬉戏打闹等。

做好员工管理,企业需要采用哪些行为准则

        一个公司的成立,就应该具备齐全的规章制度,对员工的一些制度更加需要清晰。下面是由我为大家整理的“简单的公司员工手册范本”,仅供参考,欢迎大家阅读。

简单的公司员工手册范本

一、员工仪表仪容

        1.商务活动以及重要会议,男士穿西服套装系领带,夏季应穿衬衫系领带;女士宜根据不同场合,着职业套装、套裙、时装,但不宜太袒太露。

        2.日常上班一律穿工作服,佩戴胸卡(左胸前)。

        3.进入生产车间须戴工作帽,同时进行必要的清洁。

        4.言行举止大方,着装整齐干净,仪容洁净。

        5.男士不得留长发、怪发,女士不得留怪异发型,不画浓妆。工作时间不得戴重首饰。

        6.生产车间工作人员须注意个人清洁卫生,不留长指甲或涂染指甲。

        7.员工食堂餐饮、炊事员一律着白色工作服,保持洁净,不留长指甲或涂指甲。

二、员工行为规范

        1.遵守国家法律法令,不做有损于国家民族利益尊严的事。

        2.忠于职守,不做有损公司的事,时刻维护公司的利益,树立公司的良好形象。

        3.工作时应保持服装、发式整洁,大方得体。

        4.工作场所讲普通话,不得大声喧哗,影响他人办公。工作场所称呼领导为姓+职务,不得直呼其名。

        5.早晨上班,与同事第一次相见应主动招呼“您早”或“您好”,下班互道“您辛苦了”、“再见”等用语。

        6.注意握手礼节,两人以上场合中,应由年长者或上级先伸手,等对方伸手后再握,并应稍欠身表示尊敬。男士应先等女士伸手后方可与女士握手。握手时应微笑注视对方,不可左顾右盼。

        7.商务活动中时刻注意自己的言谈、举止,保持良好的坐姿站势。在公共场所不应双臂交叉、翘腿抖脚等不雅之举与人交谈,应做到语调温和,用词准确礼貌,不可粗声大噪、手舞足蹈。

        8.外出乘车,下级应坐在司机右侧,上下车时应先为领导开车门,后上先下。行走时应落后领导半步至一步,遇领导迎面而来时应主动让路。

        9.在允许吸烟场合而有女士时,应先征求女士意见,同意后方可吸烟;

        10.不酗酒,特殊情况应先征得领导同意后方可喝酒。

        11.生产车间员工上班前应列方阵接受班长培训式动员,然后按顺序进入车间。

        12.随时保持本岗位所辖范围的清洁卫生。

        18.生产过程中不准吃零食。

        19.生产结束后不得带生产物料或成品出车间。

        20.交接班须清扫岗位所辖范围,填完交接班表,办好交接,与接班员工礼貌道别,依次离开车间现场。

        21.妥善保管办公用品,桌面物品摆放整齐有序,下班前必须将所有文稿放置妥当防止遗失、泄密。

        22、注意防火、防盗,发现事故隐患或异常情况立即报有关部门处理,消除隐患。

        23、不得随便动用消防器材,学习使用消防器材,了解一般灭火知识。

        24、不得将亲友或无关人员带入工作场所或生产车间,不得在值班时间留宿外来人员。

        25、发现形迹可疑或不明身份的人及时报保安部。

        26.保持办公室内整洁。每天打扫一次办公桌面、地面。每周六上午11:30至12:00彻底清扫一次卫生。

        三、员工基本职责

        1、遵守公司各项规章制度。

        2、遵守本岗位所属部门的各项管理细则。

        3、遵循公司利益第一的原则,自觉维护公司利益。

        4、严格按公司管理模式运作,确保工作流程和工作程序的顺畅高效。

        5、服从上级指挥,服从分配,服从调动,下级服从上级,不推诿,不扯皮,不顶撞上级。

        6、发现上级有损害公司利益的行为,立即投诉。

        7、按岗位描述要求按时、按质、按量完成各项工作和任务,并接受监督检查。

        8、按时完成自身岗位所分解的工作指标,按规定时限完成任务。

        9、对于上级安排的工作任务要严格执行“四小时复命制”。

        10、操作前应先察看交接班记录表格,了解设备运转情况以及物料剩余情况,做到心中有数。

        11.操作中严禁串岗或相互闲聊,工作时间不喧哗,不闲谈,不干与工作无关的事。

        12.严格按岗位操作规程操作,严禁违章指挥,违规作业,对违章行为造成的事故进行追查和处理。

        13、爱护公司公物,办公用具和生产设施、设备。

        14、未经允许不得打印、复印个人资料,严禁拷贝公司资料,不得使用公司设备、工具干私活、办私事。

        15、客户投诉时要及时上报或处理。

        16、按公司作息时间有关规定按班次上下班并打卡。

        17、确保外出活动登记表记载真实,并接受监督检查。

        18、监督检查同事的行为活动和工作,发现问题及时指出并帮助改进,拒不接收者应及时上报。

        19、严格按岗位安全规程操作,减少和预防安全事故发生。

        20、对操作规程中不合理的问题应及时提出并报直接上级,尽快解决。

        21、对工作流程、工作程序及工艺流程中不合理之处及时提出并报直接上级,确保工作与生产的高效。

        22、努力提高自身素质和技术业务水平,参加培训、考核。

        23、根据自己岗位变化提出自身培训计划报直接上级,提高自身岗位工作能力。

        24、生产工人按技术等级标准做到“应知”和“应会”。

        1).了解与自身岗位级别有关的专业技术理论和有关设备、工具使用及安全知识;

        2).熟练掌握自身岗位所需的实际操作技能。

        25、贯彻“安全第一,预防为主”的原则,防止生产工作中安全事故发生。根据生产需要佩戴劳动保护用品。

        29、下班前认真检查水、电、汽等闸门,各种设施、设备安全装置,消除隐患,确保企业及员工生命财产安全。

        30、按机器设备、电器设备、动力锅炉、油箱、蒸箱、运输设备的检测标准和操作规程定期检测指标、检查操作者操作行为,做到防火、防爆。

        31、参加环境卫生治理。防止粉尘、有害液体、气体和噪音危害,做好生产现场和岗位管辖区清洁卫生。

        32、根据自身岗位实际情况提出合理化建议的义务。

        四、员工基本权利

        1. 公司录用员工视岗位需要按招聘工作流程进行,同等条件下本公司员工优先,即先考虑内部招聘。

        2. 内部招聘须公开招聘,考核结果公开,实现公平竞争。

        3. 员工有权按劳动时间取得报酬,不得低于国家规定本地区本行业最低工资标准。

        4. 按考勤制度员工每天工作时间为8小时,如需加班则公司付给加班工资。

        5. 员工有休息的权利。公司不得让员工一天连续工作18小时以上,不得连续安排夜班达一个星期。

        6. 员工有按公司休假制度及法律有关规定休息和休假的权利。

        7. 员工正式录用后须签定合同,享有《中华人民共和国劳动法》规定的各项权利。

        8. 公司员工有实现自我发展雄心计划的权利。

        9. 公司员工有参加培训的权利,员工根据自身实际情况和岗位要求有权提出培训要求并参加培训。

        10. 员工有根据工作岗位具体情况提出合理化建议的权利。

        11. 员工对直接上级的不公平待遇或人身伤害有权越级上诉或向公司工会投诉;如投诉不予受理解决,员工有权向国家有关部门提请劳动争议处理,但情况必须属实。 十二、员工有参加本公司工会活动的权利。

        12. 在特殊工作环境中工作的员工,依有关规定享有劳动保护待遇以及劳动保护用品的权利。

        13. 员工有参加企业民主管理的权利。

        14. 对公司高层领导的违法乱纪行为有投诉的权利。

煤矿员工守则?

       1、工作着装

       1.1进入工作区域必须按规定着装:即:穿工衣、工裤、工鞋,戴安全帽、戴胸牌;

       1.2后勤员工上班时间应穿着得体、整齐干净。女性不得穿超短裙或过于袒露的服饰,男性不得穿大短裤、拖鞋进入办公场所。

       1.3上岗工作必须携带以下证件:①井控证、②上岗证、③HSE培训证;④胸牌;证件不全或过期不能工作。公司配备的工衣、工鞋、床上用品等劳保必须按规定使用。

       2、仪表、仪容、礼仪

       2.1员工应保持衣冠、头发整洁。

       2.2男性胡须要经常刮净;女性头发须梳理伏帖,不得蓬乱。

       2.3上班前不得饮酒。

       2.4与客户、同事谈话时,态度要和蔼,不得面带倦意。

       2.5员工应注重礼仪,讲究文明礼貌,自觉维护公司集体荣誉和对外形象。

       2.6在客户、同事面前不得有不文雅的举止。

       2.7对待客户、同事态度要自然、大方、热情、稳重、有礼。不以肤色、种族、信仰、服饰取人。

       2.8员工都有为客户、来宾让坐、上茶的义务。

       3、行为准则

       公司员工应以责任为本、以做好本职工作为天职。本公司员工必须做到:遵守国家法律、遵守《员工行为规范》、讲求职业道德、维护社会公德、服从上级指挥、遵守企业纪律、完成岗位任务、严守商业秘密。

       3.1遵守国家法律、法规、政策,遵守公司各项规章制度,认真履行劳动合同,忠于职守,熟悉业务,高效率地完成所担负的工作。

       3.2在岗工作期间必须遵守公司要求和规定;工作场所及住房内严禁吸烟。

       3.3严格遵守公司劳动安全制度,严禁违章作业、防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

       3.4自觉遵守劳动纪律,服从公司分配与调动,听从指挥、服从工作安排,按时上下班、不迟到、不早退,有事请假。工作时间坚守岗位,不擅离职守,认真做好并完成公司分配的各项任务。

       3.5遵守安全、技术操作规程和质量标准,自觉参加安全经验分享活动。做到安全生产、文明作业。

       3.6爱护公司财产,爱护一切设备、工具等,节约使用原材料及能源,不得盗用或非法挪用企业财产。

       3.7维护社会公德、严守职业道德,严禁在劳动中无理取闹,严禁盗窃、赌博、侵占公司财产等行为。

       3.8公私分明,不得利用企业资源谋取个人私利。未经企业书面批准,不得在外兼任获取薪金的工作。

       3.9积极参加政治、文化、技术、业务学习,不断提高自身的业务学习,不断提高自身的业务知识和技术水平。

       3.10遵守公司《保密管理制度》,严守公司商业秘密,维护集体利益。

       3.11严禁在工作时间打牌、酒后上岗和上岗时间饮酒。不得在岗位上做与工作无关等事项,工作时间不准私自外出接待亲友,处理私事,未经批准不得将亲友带入工作场所。严禁在办公室内长时间与来访者谈话聊天。

       3.12使用电话应注意礼仪,做到认真、礼貌、温和、语言简明;来电铃响不得超过三声,电话应尽快接、转。办公时间不能长时间占用公用电话,不能长时间打私人电话。

       3.13注意保持清洁、良好的办公环境,办公桌面干净、整洁,各类文件要码放整齐,不得随意摊放。每天交接班前必须将办公室、住房卫生打扫干净。

       3.14提高工作效率,不在办公区域进食、吸烟、聊天、高声喧哗。

       3.15团结协作,维护良好的人际关系,管理人员必须以身作则,关心部属。

       3.16公司提倡良好、融洽、简单的人际关系,重视相互沟通、团队合作精神和集体荣誉。

       3.17要提高安全意识,确保工作场所的安全,不论是谁最后离开办公室或其他工作场所,都要检查窗户、设备电源是否关闭、确认大门锁好。

       3.18发现可疑的事件要及时报告,未经相关领导批准不可将办公室财物搬出室外。

       3.19如果发现公司或个人财物被窃,应立即报告。

       3.20应将装有重要文件的文件柜和抽屉锁好。

       3.21办公桌内不能存放大量现金及贵重物品,以免造成不必要的损失。

       3.22管理人员发现在岗员工安全意识淡漠、出现可能导致安全事故的行为、情绪时,应及时制止并暂停其工作。

职场礼仪及职场行为规范

       

       煤矿是指富含煤炭资源的地方,通常也指采用地下采掘或露天采掘方式生产煤炭的工厂。下面是我为你整理的,希望对你有用!

       

       一、员工行为准则

       1、员工职责

       

       ⑴热爱祖国,热爱企业,遵守国家法律、法规,坚决执行企业的各项规章制度;

       ⑵维护企业的利益,爱护企业的荣誉,勇于同损害企业利益的言论和行为作斗争;

       ⑶保持积极向上的心态,以积极向上的心态对待工作、对待生活;

       ⑷服从上级命令,听从上级指挥,团结同事;

       ⑸精通本职业务,熟练掌握工作和生产技能,积极负责地做好本职工作; ⑹严格保守国家和企业的秘密,遵守安全规定;

       ⑺厉行节约,爱护公物;

       ⑻积极参加矿上集体活动,倡导健康向上的文明生活,做到不迷信、不赌博、不打架斗殴、不酗酒闹事。

       2、工作行为准则

       ⑴对上级布置的工作任务必须坚决执行,并将执行情况及时报告领导。如果认为领导下达的任务有不妥之处,应及时向领导陈述自己的看法,并提出建议,在没有形成新的决策前,必须按原计划执行;

       ⑵按质按量完成工作任务。完成任务后,要及时向领导汇报结果,重大事项必须做出书面报告;

       ⑶工作要积极主动、创造性地开展,诚恳接受上级和同事对自己的忠告; ⑷严格遵守各项工作制度、章程、规范和标准,做到不无故迟到、早退或旷工,因病因事不能按时上下班,必须请假;

       ⑸上班时间禁止用电脑玩游戏、打牌、上网聊天;

       ⑹上班时间不得串岗闲谈、办私事,不得大声喧哗;

       ⑺不得擅自带客人到重要车间、井下及其它重要场所参观。

       二、员工工作行为规范

       一规范标准:依照标准操作,科学规范有序;

       学习创新改革,优化提升工艺。

       二规范安全:主动辩识危害,消灭事故根源;

       推行标准化管理,实现安全生产。

       三规范时效:按时上岗工作,严细勤俭节约;

       合理利用工时,效益优先把握。

       四规范清洁:清除杂物垃圾,整治美化场地;

       注重个人仪表,装束合适得体。

       五规范整理:装置定位放置,物料码放整齐;

       工具摆放有序,场所布局合理。

       六规范素养:遵守职业道德,语言行为文明;

       诚信敬业尽责,提高业务水平。

       三、员工井下基本行为规范

       1、严格执行“标准、安全、时效、清洁、整理、素养”员工行为六规范。

       2、禁止在井下坦胸露背、不佩戴安全防护装备***矿灯、自救器、安全帽等***。

       3、禁止在井下扒、蹬、跳;刻、画、写、割等行为。

       4、禁止乘坐矿车嬉戏打闹。按规定保持人间距。

       5、禁止巷道行车时行人。做到按序乘坐人车。

       6、做到同进同出集体上下班。

       三、企业安全文化

       安全文化是安全价值观和安全行为规范的总和,是企业安全管理的灵魂。

       1、一矿安全文化模式***3343***:构筑三个层次,搭建三个平台,选好四个载体,建立三项制度。

       三个层次:个人自律、班组自主和区队自治。

       三个平台:“想安全”、“会安全”、“能安全”。

       四个载体:每日上班十个想、安全教育五个会、分析事故六个追、上岗确认三个问。

       三项制度:安全责任追究制度、安全考核制度、安全奖罚制度。

       员工上班十个想:班前会上想一想,亲人叮嘱不能忘;入井更衣想一想,劳动用品全带上;坐车之前想一想,平稳上下莫慌忙;工作之前想一想,标准作业莫违章;发现隐患想一想,及时处理不隐藏;工作当中想一想,认真负责保质量;任务完成想一想,千万不能早脱岗;交班时候想一想,相互交换要周详;回到家里想一想,安全换来幸福长;我劝同志想一想,安全第一记心上。

       干部上班十个想:各级干部想一想,岗位职责切莫忘;班前会上想一想,安全要点必须讲;布置工作想一想,安全措施要跟上;跟班下井想一想,同上同下做榜样;开工之前想一想,排除隐患不违章;制定措施想一想,安全质量考虑详;紧急关头想一想,指挥若定莫慌张;遇到事故想一想,救援预案要跟上;值班时间想一想,员工是否有异常;凡事都要想一想,员工生命记心上。

       安全教育五个会:要求每个员工都要会背、理解公司、矿提出的安全理念;会讲各类典型事故案例;会发现和处理安全隐患;会掌握自己岗位操作规程;发生事故时,会自救和互救。

       分析事故六个追:凡发生事故,不论大小,都要从六个方面进行剖析:即事故为什么会发生、什么因素导致了这些原因存在、哪些因素可控、哪些因素不可控、可控的因素为何失控、不可控的因素如何变为可控、同类事故如何预防?员工应吸取哪些事故教训?

       上岗确认三个问:就是全矿每个员工在入井前,在班前会上一个一个确认是否符合下井条件。做到三问:一问本人思想情绪***包括家庭情况***,二问身体状况***是否健康、有无带病工作现象***,三问对当班任务、作业规程是否明确、掌握。

       2、安全理念

       生命至上,安全为天;以人为本,自主管理;人人都是安全员,处处都是安全岗。

       3、国家“安全方针”:

       坚持“安全第一、预防为主、综合治理、总体推进”的国家安全方针,执行“管理、装备和培训”三并重原则。

       牢固树立人是最宝贵的思想,持续深入开展安全改造和瓦斯治理工作,提高安全生产水平和防抗灾能力。

       4、企业安全目标:

       每位员工自觉履行各自的安全生产职责,遵章守纪,以“安全促效益、质量求生存”的矿铭,与企业同舟共济,实现企业的安全目标;杜绝瓦斯事故和重大事故。不发生死亡事故。减少一般工伤事故。实行安全质量标准化管理,建设安全质量标准化矿井,建立本质安全型矿井、“五优”矿井。

       5、煤矿职工安全义务

       ①自觉遵守国家有关的法律、法规和企业各项规章制度;

       ②爱护生产装置、设施和正确使用安全防护用品;

       ③及时报告险情,积极参加抢险救灾。

       四、职业道德规范

       爱岗敬业,诚实守信,做文明职工。

       五、企业员工文明守则

       热爱本职,坚守岗位、提高技能、艰苦创业、做好安全、保证质量、遵章守纪、文明生产。

       管理人员职责

       全面贯彻落实国家安全方针,坚持安全第一、预防为主、文明生产,保障职工的生命健康和煤矿财产安全,其主要职责:

       1、认真执行好领导带班制,做好值班,巡查到位,发现违规违纪不徇私情,秉公处理。

       2、树立团队精神,维护公司领导,有令则行,充分发挥集体智慧,在各项工作中起到基层和员工的表率作用。

       3、坚持既有分工,又须紧密配合。在搞好安全工作的同时,完成公司交办的工作。

       4、带头坚持企业规章制度,支援、督促班***组***管理,做好安全、稳定质量。

       5、带头遵章守纪,不违章指挥,确保安全、文明生产。

       六、劳动合同管理

       ***一***公司用工按《中华人民共和国劳动合同法》规定实施管理。

       订立《劳动合同》遵循:合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。 订立《劳动合同》方式:未到法定退休年龄人员签订《劳动合同》;因企业需要聘用的退休人员则签订《劳务合同》,劳务人员必须参加公司统一办理的“意外人身保险”’。

       公司原则上签订定期《劳动合同》,合同年限分别为1年、3年、5年三种,由班组根据劳动者状况确定签定劳动合同年限。

       ***二***签订《劳动合同》程式:

       1、新录用人员,须自费到县疾控中心进行体检,身体合格,能适应用工单位分配的工作,接受企业的岗前培训考试,试用期三个月合格方能录用,依法签订《劳动合同》。

       2、续签《劳动合同书》的,由劳动者本人填写《申请表》,经所在车间、班组稽核同意,由劳动者所在厂签订《劳动合同》,履行签字和盖手印。

       《劳动合同书》经公司盖章后,送县劳动保障局鉴证后,一份归劳动者档案,返给本人一份。

       凡与公司终止劳动关系:

       1、解除劳动合同,由煤矿工会即行写出书面证明材料,将其《个人档案》密封盖章,送县档案馆统一储存。公司不再续管其《个人档案》。

       2、凡来务工的员工必须认真阅读理解员工手册,有事先请假,经同意后才能休假,凡不假不到者,旷工七天***包含七天***以上公司将除名。

       ***三***《劳动合同书》主要内容:《劳动合同书》文字以县劳动保障局制定的为准。

       ***一***用人单位名称、住所和法定代表人***或主要负责人***。

       ***二***劳动者姓名、性别、文化程度。现家庭住址、身份证号码。

       ***三***劳动合同期限。

       ***四***从事工种和工作地点。

       ***五***社会保险。指养老、医疗、工伤、生育、失业保险。按劳动保障部门规定标准办理:即基本养老保险***以60%系数为限***,总比例28%,个人8%,公司20%;基本医疗保险,总比例8%,个人2%,公司6%;工伤、生育保险由公司承担。劳动者不提供参保的相关证件,责任由劳动者承担。

       ***六***劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

       ***七***用人单位与劳动者约定的用期、培训、保守商业秘密等事项。

       ***四***用人单位与劳动者的责、权。

       1、按照劳动合同约定和国家规定,及时足额支付劳动者报酬。

       2、依法为劳动者办理养老、医疗、工伤、生育保险承担比例及标准按劳动保障部门规定执行。

       3、执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护。

       4、自觉履行工会代表劳动者一方所签的《集体合同》。

       《集体合同》基本内容:劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。

       5、连续用工的,实行正常的工资调整机制。

       ***五***、下列情形,用人单位可以解除劳动合同,解除劳动合同须书面提前一个月告知劳动者。

       ***1***、在试用期间被证明不符合录用条件的;

       ***2***、严重违反用人单位规章制度的;

       ***3***、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失的;

       ***4***、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或经用人单位提出拒不改正的;

       ***5***、劳动者被依法追究刑事责任的;

       ***6***、劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能胜任工作的; ’

       ***7***、客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行;

       ***六***、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,劳动者须提前用书面报告告知用人单位,办理终止劳动关系和相关的手续。

       ***1*** 未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的;

       ***2*** 未及时足额支付劳动报酬的:

       ***3*** 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

       ***4*** 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,有损害劳动者合法权益的

       工伤认定及待遇

       1、有下列情形的应当认定为工伤:

       ①、在工作时间和工作场所,因工作原因受到事故的伤害;、

       ②、国家列入职业病名单中的疾病;

       ③、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害,可以视为工伤。

       2、有下列情形的不得认定为工伤:

       ①、由于犯罪者违反治安管理条例导致伤亡的;

       ②、酗酒导致伤亡的;

       ③、自残或自杀的。

       3、如果劳动者违法或违反企业安全操作规程,造成受伤的,企业按情节追述劳动者赔偿直接经济损失的医疗、工伤工资、护理费等费用累计损失2 0~5 0%。违反操作规程,劳动制度,对工伤发生有过错,给企业造成重大损失的可以受到法律处罚并进行安全再教育。

       4、发生工伤上报程式:

       ***1***、由事故单位在8小时以内写出事故书面报告***事故报告须写明发生的年、月、日、时、分;发生地点;事故的简要经过;受伤部位;现场见证人签名***,在规定的时间内报矿部,由矿部直接报公司经办人上报县社保局,在指定的县级医院住院治疗。

       ***2***、发生事故后,伤者出井时必须在检身员处详细登记***受伤者的姓名、性别、年龄、家庭住址、***、受伤地点、部位、伤情状况等***,由井口检身员及时向矿领导汇报并及时通知医院得到救助。

       ***3***、受伤后,未经过井口检身处登记伤情和受伤详情的记录,事后来企业要求治疗认定工伤的,企业一律不予认可。

       5、工伤待遇:

       因工负伤住院期:

       ***1***住院工伤工资为县级医院20元/日加生活补贴7元/天,共计27元/天;

       ***2***市级医院20元/天加生活补贴9元/天计29元/天。

       ***3***因伤情必须护理的,公司不负责派人护理,由伤者找人或家属护理,公司付给护理费20元/天。其它轻伤必须护理的给付护理费10元/日。出院回家养伤疗养的,每天到企业报到才能付给每天10元的工伤工资。

       ***4***凡因违章蛮干酿成事故的,扣除的事故前所扣的安全风险金企业不退还,不享受企业每年发的节日礼品。

       ***5***有损企业利益,工作不负责任,多次受到处罚的,企业节日发放的礼品、礼物等一律不享受。并按《劳动合同法》在解聘人员时对这部分人首先进行解除劳动合同。

       七、员工安全常识

       1、“6预”安全行为养成是指预知、预想、预报、预警、预防、预备。

       2、夏季“三防”

       夏季“三防”是指防汛、防雷电、防排水。

       3、冬季“三防

       冬季“三防”是指防火、防风雪、防寒防冻。

       4、“三违”

       “三违”是指违章作业、违章指挥、违犯劳动纪律。

       5、安全事故“四不放过”

       安全事故“四不放过”是指事故原因没查清楚不放过;责任者没严肃处理不放过;职工没受到教育不放过;防范措施没落实不放过。

       6、岗位作业“四不准”

       岗位作业“四不准”是指未学习规程措施者不准作业;无上岗证不准作业;不符合技术规程和规范不准作业;没有进行安全确认不准作业。

       7、安全誓词

       做本质安全人,上本质安全岗,为了家庭幸福,为了企业发展,珍爱生命,决不违章!守法诚信,文明生产;上标准岗,干放心活;自保互保,永保平安;

       8、本质安全

       本质安全人是想安全、会安全、能安全的人。想安全就是具有强烈的自主安全思想、自我保安意识;会安全就是具有驾驭安全的丰富经验和熟练技能;能安全就是创造的生产工作环境能够有效地保证安全。

       9、本质安全岗

       本质安全岗是指岗位无隐患,操作无失误,管理无缺陷。岗位无隐患就是通过超前预想、预警、预防,及时消除岗位隐患;操作无失误就是严格上标准岗、干标准活,按标准和程式严格操作;管理无缺陷就是要全面提高安全执行力,严格管理,精细管理。

       10、“一通三防”

       “一通三防”是指通风,防瓦斯、防煤尘、防火。

       11、瓦斯综合治理方针

       瓦斯综合治理十二字方针是:先抽后采、监测监控、以风定产。

       12、避灾自救应遵守五字原则

       灭、护、撤、躲、报。

       13、排放瓦斯“三原则”

       排放瓦斯“三原则”是指停电、撤人、 *** 。

       14、“三专两闭锁”

       “三专”是指专用变压器、专用开关、专用线路;

       “两闭锁”是指风电闭锁、瓦斯电闭锁。

       15、“一炮三检”

       “一炮三检”是指装药前、放炮前、放炮后进行瓦斯检查。

       16、平安煤矿瓦斯等级

       高瓦斯矿井。

       17、瓦斯

       瓦斯是指煤层气构成的以甲烷为主的有害气体的总称,无色、无味、无臭,比空气轻,扩散性强,比重0.554。

       18、煤尘堆积

       煤尘堆积是指井下巷道堆积厚度超过2毫米,连续长度5米的煤尘。

       19、瓦斯爆炸的三个条件

       瓦斯爆炸的三个条件是指空气中瓦斯浓度达到5~16%;点火温度达到650~750度以上;空气中混合气体的氧气浓度大于12%。

       20、煤尘爆炸的条件

       煤尘爆炸的条件是指煤尘本身具有爆炸性;空气中悬浮的煤尘达到一定浓度;有足够的引燃爆炸的热源存在。

       21、化学氧自救器的使用

       一是去掉外套,拉断封条;二是拉开封口带;三是扔掉外壳;四是抓住头带,取出保护器;五是拔出口具;六是嘴对口具大口呼吸,使气囊鼓起;七是咬口具,夹鼻夹;八是夹好鼻夹,用嘴呼吸;九是戴好头带、矿帽,开始脱险。

       22、瓦斯综合治理战略

       完善通风系统,加强通风瓦斯管理。

       23、安全管理机制

       一是明确一个主体:基层单位是安全生产中主体;

       二是强化两个重点:强化瓦斯治理;强化各线安全责任制落实;

       三是夯实三个基础:安全投入、质量标准化、职工培训。

       在具体操作时应做到“一及时、五保证、四不准”。

       一及时:

       在挖工操作过程中,应按实际需要及时发出“检查安全口令”,督促挖工检查安全和掺好临时支柱,以保护自身的安全。

       五保证:

       1、保证工作面支柱掺直、掺稳、掺成一条直线,符合作业规程规定。

       2、保证每回圈砂口宽度与支柱排距一致。

       3、保证工作面两端头的砂口保结实,保封棚,上下路口宽度符合作业规程规定。

       4、保证工作面砂口套子长度不超过作业规程规定。超过后应立即封闭。

       5、保证工作面经常有装备。保证10%以上备用支柱。

       四不准:

       1、回撤砂口支柱时,回收前必须掺好护身支柱,砂口上棚接顶,看好退路,“敲邦问顶”检查周围顶板,清理危巖,严禁违章作业。

       2、所回收出的支柱,应整齐堆放在套子中,不准乱放。

       3、顶板有裂缝或岩石较烂时,必须加大支护密度和架设半元木,不准打和尚支柱。

       4、不准在小组全部操作人员离开工作面之前出班。

        煤矿的历史

       美国最早的商业煤矿位于维吉尼亚州的,1748年开始开采。

       煤炭成为18世纪工业革命中的主要能量来源,蒸汽火车、蒸汽船等开始成为工业国家中的主要交通运输工具。同时炼钢业也需要大量的煤矿。城市的照明、暖气和烹调等也需要使用煤气。英国在18世纪末发明了许多地下采煤的科技,从此采煤进入了大规模商业开采的时代。挖煤的机器约在1880年代左右发明;在那之前,采矿需要以人工用铲子或十字镐挖掘。到了1912年,蒸汽挖土机科技方面的进步使得露天开采变得可能。

       煤炭在18世纪至1950年代是西方国家的主要工业和运输能量来源。另一方面,石油的开采技术在20世纪初得到很大的发展,在美国、中东和印尼发现了大规模油田。石油作为燃料的优点多于煤炭。石油及其附属品在1950年代以后开始成为主要的燃料,很快的蒸汽机被内燃机所取代。至20世纪末,煤炭在家庭、工业和运输上很大的一部分被石油、天然气、核能或可再生能源等所取代。

       自1890年开始,采煤也开始成为政治和社会上的争议来源。使用童工、剥削矿工、恶劣的工作环境等使得工会开始形成,社会主义思想开始兴起。另外,机器的大量使用也造成许多矿工失业,造成许多社会问题。环境标准的限制、西部大规模露天矿场的开采等,使得美国的地下采煤业在1970年代后急剧衰退。1914年最盛期时,美国有18万名无烟煤矿工,到1970年只剩6千名。沥青的工作从1923年70.5万人的颠峰,下降到1970年的14万人及2003年的7万人。矿工联合会***UMW***的活跃会员也由1980年的16万人减少到2005年的1.6万人。1973年与1979年的两次石油危机使得各国 *** 开始寻找替代能源。在开发核能、风力、太阳能等新能源的同时,煤炭的重要性也再度受到重视。

       不过,自1970年代开始,环保意识抬头,人们开始注意包括景观破坏、空气污染与其他燃烧煤炭所可能产生的问题等。和其他化石燃料比较,燃烧煤炭比石油或天然气产生更多的二氧化碳、二氧化硫及氧化亚氮等温室气体,并可能是造成全球暖化及酸雨等问题的主要原因之一。

       煤炭在今日仍是重要的能源,因为其经济的价格和丰富的储藏量,特别是用于发电。煤炭在中国是最重要的能源,2005年中国约有80%的能源来自于燃煤。2007年中国首度成为了煤炭进口国。

        采煤方法

       采煤方法种类很多,世界主要产煤国家使用的采煤方法,总的划分为壁式和柱式两大类。这两种不同型别的采煤方法,无论从采煤系统,还是回采工艺都有很大的区别。

       根据不同的矿山地质及技术条件,可有不同的采煤系统与采煤工艺相配合,从而构成多种多样的采煤方法。如在不同的地质及技术条件下,可以采用长壁采煤法、柱式采煤法或其他采煤法,而长壁与柱式采煤法在采煤系统与采煤工艺方面差别很大。由此可以认为:采煤方法就是采煤工艺和回采巷道布置两部分走成。

       壁式采煤

       壁式采煤法的特点是煤壁较长、工作面的两端巷道分别做为入风和回风、运煤和运料用,采出的煤炭平行于煤壁方向运出工作面,我国多采用壁式采煤法开采煤层。

       柱式采煤

       柱式采煤法的特点是煤壁短呈方柱形,同时开采的工作面数较多,济南华科电气装置有限公司采出的煤炭垂直于工作面方向运出。

       其他采法

       1、走向长壁采煤法,长壁工作面沿走向推进的采煤方法。

       2、倾斜长壁采煤法,长壁工作面沿倾斜推进的采煤方法。

       3、倾斜分层采煤法,厚煤层沿倾斜面划分分层的采煤方法。

       4、长壁放顶煤采煤法,开采6米以上缓斜后缓斜厚煤层时,先采出煤层底部长壁工作面的煤,随即放采上部顶煤的采煤方法。

       5、掩护支架采煤法。在急斜煤层,沿走向布置采煤工作面,用掩护支架将采空区和工作空间隔开,向俯斜推进的采煤方法。

       6、伪倾斜柔性掩护支架采煤法。在急斜煤层中,伪倾斜布置采煤工作面,用柔性掩护支架将采空区和工作空间隔开沿走向推进的采煤方法。

       7、倒台阶采煤方法。在急斜煤层的阶段或区段内,布置下部超前的台阶形工作面,并沿走向推进的采煤方法。

       8、正台阶采煤法。在急斜煤层的阶段或区段内,沿伪斜方向布置成上部超前的台阶形工作面,并沿走向推进的采煤方法。

       9、水平分层采煤法。急斜厚煤层沿水平面划分分层的采煤方法。

       10、斜切分层采煤法。急斜厚煤层中沿与水平面成25度至30度的斜面划分分层的采煤方法。

       11、房柱式采煤法沿巷道每隔一定距离先采煤房直至边界,再后退采出煤房之间煤柱的采煤方法。

       12、房式采煤法。沿巷道每隔一定距离开采煤房,在煤房之间保留煤柱以支撑顶板的采煤方法。

       13、仓储采煤法。急斜煤层中将落采的煤暂存于已采空间中,待仓房内的煤体采完后,再依次放出存煤的采煤方法。

员工日常行为规范

        礼仪是一种 文化 ,是人格魅力的重要因素,也是 职场 的重要组成部分。中国是礼仪之邦,也是最讲究礼仪的国度,职场的运作中,礼仪也显得格外重要,以下是我为大家带来的 职场礼仪 及职场行为规范,希望能给大家提供帮助,欢迎浏览阅读转发!

        职场礼仪

        1大方介绍。

        当你刚进入一个办公室或是有新的同事加入你的工作环境时,大方得体地做出 自我介绍 ,将是你职场生涯里面第一张重要的职业标签。

        2礼貌问候。

        一声礼貌的问候,会给办公室的紧张氛围增添不少轻松和融洽。有什么事情都请记住,微笑并礼貌问候。举个栗子,早上刚到时,微笑地向办公室已到场工作的同事说声:“早上好啊!”

        3及时沟通。

        如果当你特别需要冷静思考,专心投入工作时,同事不时大声交流,给你造成干扰。可以跟对方说明下被打扰到了,但是把握好说话的诚恳和平的语气,是对你的职业形象至关重要的。

        4避免干扰。

        无论你是在讲话还是通电,或者是做其他事情,都请控制好你的音量。避免影响他人正常工作,引起同事不必要的意见,无形中降低了你的职业形象分。

        5礼貌求助。

        当你在工作上有需要同事们协力合作或指教帮忙时,微笑和礼貌用语能让对方轻易接受,并且也让人对你产生为人谦逊的好感。

        6随手帮忙。

        当你进出门或电梯时,及时为需要或是后来的同事或他人按住门或电梯,不仅帮助到对方,也将在你的职业形象增加了不少的礼貌和风度分。

        7尊重他人。

        即使你跟同事私下感情很深厚,也要学会尊重其他人的个人隐私,不随意翻动其他同事桌上物品。例如,文件资料,甚至电脑、传真机上与自己无关的任何资料。

        8注意细节。

        不要将一些个人坏习惯和下意识的动作带到职场上!许多个人习惯你也许不以为然,但办公室是一个公共场合,这些不雅的行为往往让你专业形象大打折扣。比如说,咬指甲,抖大腿,抠鼻子~

        9避免敏感。

        职场上,尽量避免谈论和分享职场敏感话题。!不要将工作和个人生活混为一谈,要清楚它们之间的界限。例如,个人隐私、宗教、健康等话题都是职场禁忌。

        10手写邮件。

        一封手写邮件能够给人温情的美好形象,从而拉近跟同事,客户的距离感。因此学会运用有手写功能的189邮箱发送邮件,也是职场礼仪不可小嘘的一项技能。

        职场行为规范

        一、员工基本行为规范

        1. 遵守国家法律、法规,遵守公司的各项 规章制度 及所属各部门的管理实施细则。

        2. 忠于职守,保障公司利益,维护公司形象,不断提高个人道德修养和文化修养。

        3. 认真执行“涉密不上网、上网不涉密”的保密规定,不将涉密设备及移动介质在公司信息内网、外网间交叉连接使用。

        4. 提倡礼貌用语,“请”字当头,“谢”不离口。

        5. 接待来访人员应彬彬有礼,热情大方。到其他办公室应先敲门,征得同意后方可进入。

        6. 商务活动中时刻注意自己的言谈、举止;保持良好形态,用语礼貌,语调温和。

        7. 爱护公共设施、设备及家器具,节约使用水电及办公用品。

        8. 爱护公共环境,办公楼内严禁吸烟,户外办公区严禁流动吸烟。

        9. 进入办公楼工作,着装必须整洁,不得留怪异发型,不得穿短裤、超短裙、无袖上装,不得穿拖鞋。

        10. 个人办公区域内不得张贴与工作无关的及物品等。

        11. 注意维护公共场所环境卫生,不随地吐痰,乱扔杂物。及时将废纸、废物入篓,剩水、剩茶倒入指定地点。

        12. 爱护卫生间的公共设施,便后须冲水,不得向马桶内乱扔卫生用品等杂物。

        13. 严禁将门禁卡转借他人。员工须凭就餐卡就餐,遵守秩序,杜绝浪费,保持桌面整洁,将餐具放入指定位置,不得将食物带出餐厅。

        14 .保持交通车车内卫生,公车不得私用。保持进入办公区的私家车辆清洁卫生,不得在地下车库等办公区域冲洗车辆,不得使用公用电源等为私家能源车充电。

        15. 严禁占用公共区域(空间),严禁挪用公共设备及家器具等。

        16 .严禁在公共区域乱摆乱放杂物及宣传板面。严禁堵塞消防通道、灭火设施柜门及通行道路。

        17. 不得向办公楼窗外扔弃杂物。

        18.遵守文明乘梯规定,严禁在上下班高峰期长时间占用电梯,3层以内禁止乘梯。

        二、工作行为规范

        1. 保持办公环境干净整洁,室内物品、办公用品、桌面摆放整齐有序,不得杂乱无章;下班前放置妥当所有文稿,以防遗失、泄密。

        2. 员工参加各种会议必须准时,按会议通知要求着装,并保持会场纪律。

        3. 提倡员工积极沟通交流,但不得影响他人工作;工作期间不得串岗聊天,不得大声喧哗。

        4. 本部员工要忠于职守,服从管理,不得有敷衍塞责的行为。

        5. 全体员工应该不断学习,提高自己的工作技能,提高责任意识,圆满完成各级领导交付的工作任务。

        6. 工作期间严禁用计算机做与工作无关的事情。

        7. 不得携带任何违禁品进入办公区域;工作期间严禁饮酒。

        8. 按规定时间上下班,不得无故迟到、早退、脱岗、旷工。

        三、安全保卫

        1. 熟知所在区域消防器材摆放位置和疏散通道,一旦发现火情迅速报警,按照楼层疏散图疏散。每个人都有责任和义务扑救初起火灾,发生火灾时切记不要使用楼内电梯。

        2. 离开办公室要注意锁好门窗,关闭所有电子电器设备的电源,妥善保管好机密文件。办公室内不得存放现金、银行卡等重要物品。

        3. 洽谈业务,严格按照公司出入本部办公楼人员分类和门卫放行流程制度执行。

        4. 携带公物离开办公楼(区)须按公司相关要求办理出门手续,办公设备、办公用品不得带出私用。

        面试 的礼仪要求

        在面试时,面试官定然会对我们的情况做一些了解,会问一些问题。我们在回答时,一定要态度诚恳,做到知之为知之,不知为不知。对于自己的说的话要负责。说不知道并不丢人,实事求是才是最好的回答。再有便是回答问题时要把握重点、简洁明了、条理清晰。这样才会给面试官一种清新愉快的感觉,这样面试才会继续下去。那么如何才能把握重点、条理清晰呢?

        其实大家可以采用一种总分总的格式,即先表达自己的观点,然后再陈述自己的观点,最后再 总结 自己的观点。在回答考官的问题时,我们要明白面试官的初衷。他们往往并不是要我们回答一个确切的答案和数值。我们一定要读懂问题、巧妙应答。例如,面试官通常会问你这样一个问题:你期薪水是多少?这时,面试官往往并不是要我们回答一个确切的数值。我们可以这样回答:首先,我是因为喜欢这份工作,觉得自己可以在这个位置上做得最好才来参加招聘的。

        我十分相信贵单位绝不会埋没人才的,我相信贵公司一定会根据给我以相当的薪水的。即使没有达到我的期望值,我相信通过自己的努力,贵单位也会调整我的薪水的。这样,会使自己的回答更加巧妙。又如,问我们:你如何看待升职、加薪、表彰的呢?让你选择一个你会选择什么呢?这时我们便会这样回答:首先,我认为这三者是一个密不可分的整体,在我工作做得比高自己的工作效率,尽量在单位时间里把自己份内工作做完。倘若在公司业务较忙时期,

        我也一定会从大局出发,服从公司的安排。信考官在听到这样的回答后定会对你留意的,会觉得你与众不同,那么,你脱颖而出的几率就会增加。

        在大学校园的我们,总会有一天我们会走上社会的。那么,这些职场礼仪细节也是我们不可忽视的。相信自己,在最细微的地方,便是我们超越对手的弯道。

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人员管理的员工守则

       1.1 公司将努力创造良好的工作环境及人文环境,和所有同事一起在发展、稳定及持续的环境下开创更广阔的事业;

       1.2 公司和员工都应提高自身素质,遵守公司员工管理制度,树立良好的形象,营造和谐的办公环境;联康对自己的要求是:公平、公正、信任、包容、引导;

       1.3 联康对全体员工的要求是:努力、求实、创造、团结、高效,强烈的责任感和归属感,将公司的利益和自己的利益联系在一起;

       1.4 每一个员工都应自觉遵守社会公德、严格遵守公司的制度,和公司紧密沟通,在违反公司制度时自愿接受一定处罚;

       1.5 严于律己、宽以待人、坦诚相见,同事之间互谅互让,团结协作,以团队利益为最高利益及评判标准;

       1.6 就事论事,不将个人好恶和公司各项工作混为一谈,公平对待,公正处理;

       1.7 树立团队观念,积极参加公司组织的各项活动;

        员工行为规范

       2.1.0 日常行为

       2.1.1 按操作规程使用各种工作、生活设备、设施礼貌待人,穿戴整齐,举止大方,同事之间互道问候;

       2.1.2 办公区域内严禁大声喧哗、吸烟等不文明举止,不影响他人工作,传呼机、手机等通讯工具设置至无声档(振动档),上班时间不做与工作无关的事;

       2.1.3 工作交流尽量使用内部通讯网络,或MSN交流;

       2.1.4 员工不准迟到或早退,如有需要请假应及时向直属主管说明请假的原因;

       2.1.5 上班时间不准无故长时间离开办公区域,如有需要应先经直属主管许可;

       2.1.6 自觉保守公司技术、财务、管理上各种机密(包括新资机密),违反此规定的员工,一经发现将给与直至解雇的严肃处理;重要文件、资料要随时存放,注意保密工作待处理文件和已处理文件不能散放于桌面,自觉及时整理;

       2.1.7 指定区域外不得将任何食物等保管、残留在办公区域内;

       2.1.8 保护环境卫生,下班前整理好自己的桌面,把椅子归位;

       2.1.9 节约能源,最后离开办公区域的员工切断不必要电源并锁好办公室的门窗;

       2.2 电话

       2.2.1 公司的总机号码为?

       2.2.2 上班时间,无特殊原因,不得拨打私人电话;

       2.2.3 员工听到电话铃声在办公室内响起超过两声即应及时接听;

       2.2.4 转入电话的方法是:拿起听筒,按? #40 ?;员工接听电话的标准用语是?你好,联康!?;转接电话的方法是:先按下拍簧,然后按需转接的分机号码,有人接听后挂机,若无人接听则告知对方分机号,请其稍后打来,或请其留言并转告;

       2.2.5 接听电话的原则是:规范、简洁、礼貌;

       2.2.6 代接电话应做好记录,及时转告有关人员;

       2.3 沟通渠道

       2.3.1 公司鼓励员工适时的与同事及主管沟通,沟通时应注意方法及渠道;

       2.3.2 平时工作中涉及到需要协调或交办的事宜,最好采用书面方式;

        名片印制规定

       3.1.1 名片印制分新进员工的名片印制及补印;

       3.1.2 名片印制,应在名片使用前三天提出申请,填写《名片印制申请单》,由部门主管审核后报人事部批准后交付印制;

        办公用品:

       4.1 按规定申领办公用品。所有从公司申领的用品均为公司财物,要妥善保管、正确使用,不能占为已有,离职时须交还。

       4.2 对于可以重复利用的用品,必须重复利用。除印有涉及商业秘密的资料外,所有已使用一面的打印纸应将反面再次使用。

       4.3 正确使用办公用品,如因个人使用不当而造成浪费者,需按规定做出赔偿。

        责任

       本制度的检查、监督部门为公司行政管理部、各部门主管、总经理共同执行,违反此规定的人员,将给予一定的处理。本制度的最终解释权在公司。

中国电子科技集团公司员工十大安全行为规范是

        第一条 该公司员工均应遵守下列规定:

       (一)准时上下班,对所担负的工作争取时效,不拖延、不积压。

       (二)服从上级指挥,如有不同意见,应婉转相告或以书面陈述,一经上级主管决定,应立即遵照执行。

       (三)尽忠职守,保守业务上的秘密。

       (四)爱护该公司财物,不浪费,不化公为私。

       (五)遵守公司一切规章及工作守则。

       (六)保持公司信誉,不作任何有损公司信誉的行为。

       (七)注意本身品德修养,切戒不良嗜好。

       (八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。

       (九)待人接物要态度谦和,以争取同仁及顾客的合作。

       (十)严谨操守,不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。

       第二条 该公司员工因过失或故意使公司遭受损害时,应负赔偿责任。

       第三条 该公司工作时间,每周为42小时,星期天及纪念日均休假。业务部门如因采用轮班制,无法于星期天休息者,可每七天给予一天的休息,视为例假。

       第四条 管理部门的每日上、下班时间,可依季节的变化事先制定,公告实行。业务部门每日工作时间,应视业务需要,制定为一班制,或多班轮值制。如采用昼夜轮班制,所有班次,必须一星期调整一次。

       第五条 上、下班应亲自签到或打卡,不得委托他人代签或代打,如有代签或代打情况发生,双方均以旷工论处。

       第六条 员工应严格按要求出勤

       第七条 该公司每日工作时间订为7小时,如因工作需要,可依照政府有关规定延长工作时间至10小时,所延长时数为加班。

       除前项规定外,因天灾事变,季节关系,依照政策有关规定,仍可延长工作时间,但每日总工作时间不得超过12小时,其延长之总时间,每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。

       第八条 每日下班后及例假日,员工应服从安排值日值宿。

       第九条 员工请假,应照下列规定办理:

       (一)病假——因病须治疗或休养者可请病假,每年累计不得超过30天,可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数,即予停薪留职,但以一年为限。

       (二)事假——因私事待理者,可请事假,每年累计不得超过14天,可以特别休假抵充。

       (三)婚假——本人结婚,可请婚假八天。

       (四)丧假——祖父母、父母或配偶丧亡者,可请丧假8天,外祖父母或配偶的承重祖父母、父母或子女丧亡者,可请丧假6天。

       (五)产假——女性从事人员分娩,可请产假八星期(假期中的星期例假均并入计算)。怀孕三个月至七个月而流产者,给假四星期,七个月以上流产者,给假六星期,未满三个月流产者,给假一星期。

       (六)公假——因参加政府举办的资格考试(不以就业为前提者)、征兵及参加选举者,可请公假,假期依实际需要情况决定。

       (七)公伤假——因公受伤可请公伤假,假期依实际需要情况决定。

       第十条 请假逾期,除病假依照前条第一款规定办理外,其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈,经医师证明属实者,可视其病况与在公司资历及服务成绩,报请总经理特准延长其病假,最多三个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者,可请总经理特准延长其事假,最多15天,逾期再按前规定办理。

       第十一条 请假期内的薪水,依下列规定支给。

       (一)请假未逾规定天数或经延长病事假者,其请假期间内薪水照发。

       (二)请公假者薪水照发。

       (三)公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付,并由公司补足其原有收入的差额。

       第十二条 从业人员请假,均应填具请假单呈核,病假在七日以上者,应附医师的证明,公伤假应附劳保医院或特约医院的证明,副经理以上人员请假,以及申请特准处长病事假者,应呈请总经理核准,其余人员均由直属核准,必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者,以旷工论处。

       第十三条 旷工一天扣发当日薪水,不足一天照每天七小时比例以小时为单位扣发。

       第十四条 第九条一、二款规定请病、事假的日数,系自每一从业人员报到之日起届满一年计算。全年均未请病、事假者,每年给予一个月的不请假奖金,每请假一天,即扣发该项奖金一天,请病事假逾30天者,不发该项奖金。

       第十五条 该公司人员服务满一年者,可依下列规定,给予特别休假

       (一)工作满一年以上未满三年者,每年7日。

       (二)工作满三年以上未满五年者,每年10日。

       (三)工作满五年以上未满十年者,每14日。

       (四)工作满十年以上者,每满一年加给一日,但休假总数不得超过30日。

       第十六条 特别休假,应在不妨碍工作的范围内,由各部门就业务情况排定每人轮流假日期后施行。如因工作需要,得随时令其销假工作,等工作完毕公务较闲时,补足其应休假期。但如确因工作需要,至年终无法休假者,可按未休日数,计发其与薪水相同的奖金。 第一条 员工应遵守该公司一切规章、通告及公告。

       第二条 员工应遵守下列事项

       (一)尽忠职守,服从领导,不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。

       (二)不得经营与该公司类似及职务上有关的业务,或兼任其他厂商的职务。

       (三)全体员工必须时常锻炼自己的工作技能,以达到工作上精益求精,期能提高工作效率。

       (四)不得泄漏业务或职务上机密,或假借职权,贪污舞弊,接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。

       (五)员工于工作时间内,未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话,如确因重要事故必须会客时,应经主管人员核准在指定地点,时间不得超过15分钟。

       (六)不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。

       (七)不得私自携带公物(包括生产资料及复印件)出厂。

       (八)未经主管或部门负责人的允许,严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其他禁入重地;工作时间中不准任意离开岗位,如须离开应向主管人员请准后始得离开。

       (九)员工每日应注意保持作业地点及更衣室 、宿舍环境清洁。

       (十)员工在作业开始时间不得怠慢拖延,作业时间中应全神贯注,严禁看杂志、电视、报纸以及抽烟,以便增进工作效率并防危险。

       (十一)应通力合作,同舟共济,不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈,或搬弄是非,扰乱秩序。

       (十二)全体员工必须了解,惟有努力生产,提高质量,才能获得改善及增进福利,以达到互助合作,劳资两利的目的。

       (十三)各级主管单位负责人必须注意本身涵养,领导所属员工,同舟共济,提高工作者情绪,使部属精神愉快,在职业上有安全感。

       (十四)在工作时间中,除主管及事务人员外,员工不得打接电话,如确为重要事项时,应经主管核准后方得使用。

       (十五)按规定时间上、下班,不得无故迟到、早退。

       第三条 员工每日工作时间以八小时为原则,生产单位或业务单位每日作息另行公布实施,但因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间,惟每日延长工作时间以不超过四小时;每月延长总时间不超过46小时。

       第四条 经理级(含)以下员工上、下班均应亲自打卡计时,不得托人或受托打卡,否则以双方旷工一日论处。

       第五条 员工如有迟到、早退或旷工等事情,依下列规定处分

       (一)迟到、早退

       ⒈员工均须按时间上、下班,工作时间开始后3分钟至15分钟以内到班者为迟到。

       ⒉迟到每次扣100元,拨入福利金。

       ⒊工作时间终了前15分钟内下班者为早退。

       ⒋超过15分钟后,始打卡到工者应办理请假手续,但因公外出或请假皆须报备并经主管证明者除外。

       ⒌无故提前十五分钟以上下班者以旷工半日论,但因公外出或请假经主管证明者除外。

       ⒍有下班而忘记打卡者,应于次日经单位主管证明才视为不早退。

       (二)旷工

       ⒈未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论。

       ⒉委托或代人打卡或伪造出勤记录者,一经查明属实,双方均以旷工论处。

       ⒊员工旷工,不发薪资及津贴。

       ⒋无故连续旷工3日或全月累计无故旷工6日或一年旷工达12日者,应予解雇,不发给资遣费。 第一条 该公司员工应遵守该公司一切规章命令及主管的指挥监督,忠实勤勉地执行其职务。对经办业务或工种如有建设性意见时,可以口头或书面陈述建议。

       第二条 该公司员工平日的言行应诚实、谦让、廉洁、勤勉,同事间要和睦相处以争取公司荣誉。

       第三条 该公司员工上下班均应按规定签到。签到均应亲自为之,不得托人代为签到或代人签到。违者依本规则的规定论处。

       第四条 该公司员工除规定的放假日及因公出差或因故与其他正当事由外,均应按照规定时间上下班,不得任意迟到或早退。如有违反者照下列规定处理。

       (一)每月迟到或早退

       1次至10次者以旷工半天论处。

       11次至15次者以旷工一天论处。

       16次至20次者以旷工二天论处。

       超过21次概以旷工三天论处。

       (二)迟到或早退除事先请准者,超过20分钟起至一小时内,未办理请假手续者以旷工半天论处。

       违反这两项规定者依前面规定按日计扣薪资。

       第五条 各级员工每日应办事务必须当日办清,如不能于办公时间内办妥应中班赶办。如有临时发生紧要事项奉主管人员通知时,虽非办公时间亦应遵照办理,不得借故推诿。加班发给加班费,其标准另定。

       第六条 该公司员工对顾客或参观来宾应保持谦和礼貌、诚恳友善的态度。对顾客委办事项应力求周到机敏处理,不得草率敷衍或任意搁置不办。

       第七条 各级主管就其监督范围以内所发命令,其属下员工有服从的义务,但对其命令有意见时可随时陈述。

       第八条 各级员工对于两级主管同时所发命令或指挥,以直接主管的命令为准。

       第九条 该公司员工不得有下列行为

       (一)除办理该公司业务外,不得对外擅用该公司名义。

       (二)对于该公司机密无论是否经管,均不得泄漏。

       (三)未奉核准不得擅离职守。

       (四)对于所办事项不得收受任何馈赠或向往来行号挪借财物。

       (五)非因职务的需要不得动用公物或支用公款。

       (六)对所保管的文书财物及一切公物应善尽保管之责,不得私自携出或出借。

       (七)不得私自经营与该公司业务类似的商业或兼任该公司以外职务。但经董事长特准者不在此限。

       (八)不得任意翻阅不属自己负责的文件、帐簿表册或函件。

       (九)不得携带违禁品、引火物及非必要物品进入工作场所。

       (十)不得在工作场所喧哗、吵闹,严重妨碍他人工作

       第十条 该公司各级员工有违反前条规定,应按情节轻重分别予以惩处,该主管知情不报者,亦应负连带责任而受惩处,其涉及保证事项的保证人应负保证有关的责任。

       1、领导干部基本行为规范,即:着眼全局、坚持原则;勤政廉洁、公正严明;善于决策、敢于负责;大胆探索、勇于变革。

       2、科研技术人员基本行为规范,即:善于学习、技术过硬;刻苦钻研、勇于创新;一丝不苟、精益求精;尊老扶新、团结合作。

       3、管理人员基本行为规范,即:恪尽职守、廉洁奉公;善于共同、以诚待人;严谨细致、讲求效率;勤于学习、求真务实。

       4、生产工人基本行为规范,即热爱本职、服从大局;钻研业务、提高技能;精工细作、确保质量;规范操作、文明生产。

       5、日常办公行为规范,即:精神饱满、守时高效;遵章守纪、言行得体;现场有序、环境整洁;团结协作、勤奋向上。

       好了,今天关于“公司员工行为规范守则”的话题就到这里了。希望大家通过我的介绍对“公司员工行为规范守则”有更全面、深入的认识,并且能够在今后的学习中更好地运用所学知识。