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公司考勤制度范本_公司考勤制度范本简单

zmhk 2024-05-15 人已围观

简介公司考勤制度范本_公司考勤制度范本简单       大家好,今天我将为大家介绍一下关于公司考勤制度范本的问题。为了更好地理解这个问题,我对相关资料进行了归纳整理,现在让我们一起来看看吧。1.怎样写公司考勤制度2.考勤制度管理规定是怎么样的?3.考勤管理制度4

公司考勤制度范本_公司考勤制度范本简单

       大家好,今天我将为大家介绍一下关于公司考勤制度范本的问题。为了更好地理解这个问题,我对相关资料进行了归纳整理,现在让我们一起来看看吧。

1.怎样写公司考勤制度

2.考勤制度管理规定是怎么样的?

3.考勤管理制度

4.办公室考勤制度管理规定

5.怎么样些企业考勤管理制度?

公司考勤制度范本_公司考勤制度范本简单

怎样写公司考勤制度

       第一条:为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为,以使其认真工作,特制定本考勤管理制度。

       第二条:本制度适用于公司总部参照执行。

       第三条:员工正常工作时间为上午9时30分至6时30分,每周日不上班,因季节变化需调整工作时间时,由总经理办公室另行通知。

       第四条:上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者,按迟到论处,超过30分钟以上者,按旷工半日论处。公司考勤制度。提前30分钟以内下班者按早退论处,超过30分钟者按旷工半天论处。

       第五条:公司员工一律实行上下班打卡登记方式。

       第六条:凡本公司员工上下班均需亲自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,违犯此条规定者,委托人和被代理人均给予记过处分。

       第七条:公司每天安排专人监督员工上下班打卡,并负责将员工出勤情况报告值班领导,由值班领导报至劳资部,/by/56447.html劳资部据此填报员工考核表及核发全勤奖。

       第八条:员工办理外出业务时,必须先办理打卡手续。特殊情况需经主管签卡批准,违者按迟到或旷工处理。

       第九条:员工外出工作前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间,否则按外出办私事处理。公司考勤制度。

       第十条:上班时间外出办私事者,如经发现,即扣除当月全勤奖,并给予警告一次的处分。

       第十一条:员工一个月内迟到、早退累计达5次者扣发全勤奖1/2,达10次者扣发全部全勤奖,并给予一次警告处分。

       第十二条:员工无故旷工半日者,扣发当月全勤奖,并给予警告一次的处分;当月累计三天旷工者,扣除当月工资,并给予记过一次的处分;无故旷工达一个星期以上者,给予除名处理。

       第十三条:员工因公出差,须事先填写出差登记表。副经理以下人员由部门经理批准各部门经理出差由主管领导批准;高层管理人员出差须报经总经理或董事长批准;情况紧急不能向总经理或董事长请假时,须在董事长秘书室备案,到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员必须在出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡因各种情况或未填写出差登记表者不再补发全勤奖,不予报销差旅费;特殊情况须报总经理审批。

       第十四条:当月全勤者,获得全勤奖金。

       第十五条:本制度呈总经理批准后实施

       [篇二:企业考勤制度]

       一、1、为了规范员工正常工作时间,维护公司正常工作秩序,特制定本制度。

       2、本制度适用于公司各个部门所有员工。

       二、考勤内容

       1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。

       2、要求:员工在工作时间坚守岗位,不得擅离职守,严禁在工作时间从事与工作无关的活动,员工必须遵守公司上下班时间,不得迟到、早退或旷工。

       3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者,即为擅离职守,按旷工论。

       4、考勤须知:

       (1)15分钟以内为迟到,提前15分钟以内下班视为早退。

       (2)迟到15分钟以上按旷工半日论。

       (3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。

       (4)因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者,应责成其作出书面检查,并按处罚制度罚款。

       三、考勤表管理

       1、办公室要进行严格的考勤记录,登记当日考勤表,不得后补,须使用统一的假期符号。

       2、每日早晨上班时间(早7:00)准时到点名处排队进行点到考勤,缺勤者按迟到或旷工办理。

       3、办公室不定时到各部门查岗,应在岗而不在岗者,按旷工半日论。

       4、员工因工作需要内部调动时,考勤表应由办公室办理调整。

       5、因公出差,应于出差前到办公室办理人工考勤,出差结束后,需到办公室报到。

       6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。

       四、休假及其他假期

       1、每月员工可公休2天,公休时需提前到办公室申请,只限于周六周日。

       2、其他假期需填写<员工请假条>并经总经理审批。

       3、每月事假不得超过2天,事假当天扣发当日工资。

       4、病假经公司指定医疗单位证明后,根据实际情况,由总经理审批,核给病假,病假每日发10元补助。病假不可分割使用。

       5、员工有3个工作日的婚假,符合晚婚晚育(男满25周岁,女满23周岁)奖励7天。婚假不可分割使用,每日发10元补助。

       6、工作满三年以上,晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假,工作一年以上三年以下产假60天,每日补助8元。工作不满一年者不享有补助,按事假办理。

       7、员工的直系亲属(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世时,员工享有不超过3日的丧假,丧假每日补助10元,可在一个月内分割使用。

       8、法定节假日由公司安排休假。

       9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后,总经理审批。

       10、出门必须到办公室打出门证,出门证由直接领导签字,并注明事由、出门时间和返回时间。

       11、请假流程:a请假员工到办公室领取<员工请假条>b请假员工持单到本部门负责人审批c总经理审批d请假员工持单到办公室做考勤备案。

       [篇三:公司考勤制度范本]

       第一章总则

       第一条为维护正常的工作秩序,强化全体职工的纪律观念,结合公司实际情况,制定本制度。

       第二条考勤制度是加强公司劳动纪律,维护正常的生产秩序和工作秩序,提高劳动生产效率,搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识,自觉地、认真地执行考勤制度。

       第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。

       第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

       第五条公司考勤实行打卡制度,员工上、下班均需打卡(共计每日2次)。员工应亲自打卡,不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。

       第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

       第二章具体规定

       第七条工作时间

       1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。

       2、上午上班时间为8时30分,下班时间为12时;下午上班时间为13时,下班时间为17时30分。

       第八条迟到、早退

       1、班15分钟以后到达,视为迟到,下班15分钟以前离开,视为早退。

       2、以月为计算单位,第一次迟到早退扣款10元,第二次迟到早退扣款20元;第三次迟到早退扣款30元,累计增加。

       3、迟到早退情节严重屡教不改者,将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。

       4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况,属实的,经公司领导批准可不按迟到早退处理。

       第九条请销假

       1、主管以下人员(含主管)请假一天的由部门经理批准,两天至三天的由分管领导批准,三天以上的由总裁批准;部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。

       2、员工因公外出不能按时打考勤卡,应及时在考勤卡上注明原因,并由部门经理签字确认。

       第十条病假

       1、员工本人确实因病,不能正常上班者,须经部门经理批准,报人力资源部备案,月累计超过两个工作日者,必须取得区级以上医院开据的休假证明。

       2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假,经批准后方可休假。

       3、经公司领导批准,当月累计病假两日(含两日)以内的,每日扣绩效考核分值3分。

       4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的,当月病假累计三日(含三日)以上者,每日扣绩效考核分值5分。;全月病假者,扣除全部绩效工资;连续病假超过三个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行。

       5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。

       第十一条事假

       1、员工因合理原因须要本人请假处理,并按规定时间申请,经公司领导批准的休假,称为事假。

       2、请事假的员工必须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况,必须由本人在早晨九点以前请示公司领导),如实说明原因,经部门领导报经公司领导同意后,方可休假,否则按旷工处理。

       3、事假按照日工资标准扣除。

       4、事假可以用加班加点时间调休,但必须经过公司领导的批准,经批准的调休事假可不扣发。

       5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的,也按上述有关规定执行。

       第十二条年假

       1、员工在公司工作满一年,享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日,但最长假期不超过14个日历日。

       2、年假需一次休完,当年未休年假者不得累计到第二年。

       第十三条婚假

       1、员工请婚假时,必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单,经部门经理批准,交人力资源部审核。

       2、婚假假期为三天,男方25周岁、女方23周岁为晚婚,晚婚假期共计10天。

       第十四条产假

       1、女员工正常生育时,给予90天(包括产前15天)产假,难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天,符合晚育年龄的增加30天产假。

       2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假,怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假,怀孕七个月以上流产的给予90天产假。

       3、女员工休假前需要有医院证明,经所在部门经理同意后,报人力资源部批准,方可休假。

       4、男员工产假的护理假为15天。

       第十五条丧假

       员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡,可办理丧假,员工的父母或配偶去世,可休假5天;员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世,需员工本人去外地料理丧事的,可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请,部门经理签字后,经人力资源部批准后,交考勤员考勤。

       第十六条旷工

       1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者,或未按规定时间请假,或违反病、事假规定,或违反公司制度中其它有关规定等行为,均视为旷工。

       2、旷工一日(含累计)者,扣发当月全部薪金的20%;旷工二日(含累计)者,扣发当月全部薪金的50%;旷工三日(含累计)者,当月只发580元的工资;旷工超过三日(含累计)者,公司视情况给予处理。

       [篇四:公司员工考勤制度]

       公司员工上班期间严格执行考勤制度,本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

       一、作息时间

       1、公司实行每周5天工作制

       上午9:00――12:00

       下午14:00――18:00

       2、部门负责人办公时间:8:45-12:0013:55-18:10;

       3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间:8:30-12:0513:55-18:10、

       4、保洁员:7:30

       5、在公司办公室以外的工作场所:工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点,招集人必须提前15分钟到达指定地点。

       三、违纪界定

       员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种,管理程序如下:

       1、迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的,每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;

       2、早退:指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内,每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

       3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资,旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的,作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;

       4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗一次罚款20元。

       5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的,睡岗一次罚款20元;造成重大损失的,由责任人自行承担。

       四、请假制度

       1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

       2、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明,无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。

       3、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天,超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

       4、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;

       5、年假:指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假,可逐年递增,但最多不得超过7天,特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。

       6、工伤假:按国家相关法律法规执行。

       7、丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发,准假天数如下:

       父母或配偶父母伤亡给假7天

       配偶或子女伤亡给假10天

       五、批假权限

       1、病事假:1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

       2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批,并送行政部行政管理员处备案。

       3、所有假别都必须由本人书面填写请假单,并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示,并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。

       六、考勤登记

       公司实行每日签到制度,员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。

       七、外出

       1、员工上班直接在外公干的,返回公司时必须进行登记,并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的,外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的,视为旷工。

       2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

       八、加班

       1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作,提高工作效率,按时完成规定的任务,不提倡加班。特殊情况非加班不可的,必须填写<加班审批表>,部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准,公司一律不予承认加班。

       2、经过批准的加班,公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假,有一天抵冲一天,多余部分由公司发给加班工资,不作调休处理。

       3、行政部对每月的考勤进行统计,统计表由经理签字后交财务部计发工资。

       九、出差

       1、员工出差,应事先填写<出差申请表>,由部门经理签署意见后报公司分管领导批准,部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室,以便联络。<出差申请表>交行政部备查。

       十、员工因违纪的扣款,统一由公司办公室管理,作为员工集体活动的补充费用。

       十一、本制度自公司公布之日起执行。

       十二、本制度解释权归行政部。

考勤制度管理规定是怎么样的?

       一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

       二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。

       三、周一至周六为工作日,周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排,市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排,报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的,由各部门负责人填写加班审批表,报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

       四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天),由部门负责人批准;3天以内的(含3天),由副总经理批准;3天以上的,报总经理批准。副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

       五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处。

       六、1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者,扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者,扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者,扣发当月的基本工资。

       七、旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者,扣发5天的基本工资、效益工资和奖金,并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者,扣发10天的基本工资、效益工资和奖金,并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上,6天以下者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,第二个月起留用察看,发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天),予以辞退。

       八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的,按旷工2天处理;当月累计3次的,按旷工3天处理。

       九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的,必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的,按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的,视为旷工,按照本制度第七条规定处理。

       十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时,必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

       十一、经总经理或分管领导批准,决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的,每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准,值班人员不得空岗或迟到,如有空岗者,视为旷工,按照本制度第七条规定处理;如有迟到者,按本制度第五条、第六条规定处理。

       十二、员工的考勤情况,由各部门负责人进行监督、检查,部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工,取消本年度先进个人的评比资格。

考勤管理制度

       公司员工考勤制度

       作息时间

       1、公司实行每周5天工作制

       上午9:00――12:00。

       下午14:00――18:00。

       2、部门负责人办公时间:8:45~12:0013:55~18:10。

       3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间:8:30~12:0513:55~18:10。

       4、保洁员:7:30。

       5、在公司办公室以外的工作场所:工作人员务必在约定时间的前五分钟到达指定地点,招集人务必提前15分钟到达指定地点。

       违纪界定

       员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种,管理程序如下:

       1、迟到:指未按规定到达工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的,每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。

       2、早退:指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内,每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

       3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资,旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的,作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。

       4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗一次罚款20元。

       5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的,睡岗一次罚款20元;造成重大损失的,由职责人自行承担。

       请假制度

       1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

       2、病假:指员工生病务必进行治疗而请的假别;病假务必持县级以上医院证明,无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。

       3、事假:指员工因事务必亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天,超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

       4、婚假:指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别。

       5、年假:指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假,可逐年递增,但最多不得超过7天,特殊状况根据工作潜力决定;年假务必提前申报当年使用。

       6、工伤假:按国家相关法律法规执行。

       7、丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发,准假天数如下:

       父母或配偶父母伤亡给假7天。

       配偶或子女伤亡给假10天。

       批假权限

       1、病事假:1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

       2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批,并送行政部行政管理员处备案。

       3、所有假别都务必由本人书面填写请假单,并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊状况务必来电、函请示,并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。

       考勤登记

       公司实行每日签到制度,员工每一天上班、下班需签字(共计每日2次)。

       外出

       1、员工上班直接在外公干的,回到公司时务必进行登记,并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的,外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的,视为旷工。

       2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

       加班

       1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作,提高工作效率,按时完成规定的任务,不提倡加班。特殊状况非加班不可的,务必填写《加班审批表》,部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准,公司一律不予承认加班。

       2、经过批准的加班,公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先务必抵冲病、事假,有一天抵冲一天,剩余部分由公司发给加班工资,不作调休处理。

办公室考勤制度管理规定

       第一章 总则 第1条?

       目的 :为规范员工劳动纪律管理,加强全体员工的纪律意识,进一步优化公司的管理体系,根据国家相关法律法规及公司实际情况,特制定本制度。?

       第2条?

       适用范围:本制度适用于公司全体员工。?

       第3条?

       基本定义?

       迟到:上班时间已到仍未到岗。 早退:未到下班时间而提前离岗。?

       脱岗:工作时间未经领导批准离开工作岗位。?

       旷工:无任何手续无故不上班。有下列情况者,均按旷工论处:迟到、早退或脱岗连续超过60分钟;或未经准假而不到岗者;或不服从工作调动,经教育仍不到岗者;或采取不正当手段,涂改、骗取、伪造休假证明者;或违纪、违规行为造成的缺勤;或未办完离职手续而擅自离职的。?

       考勤统计时间:每月考勤周期按自然月计算,即每月1日至每月最后一日。?

       第4条?

       考勤是公司人力资源管理的基础性工作,是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。?

       第二章 考勤规定?

       第5条 ? 公司的工作时间: 根据公司实际情况,员工分为行政班与早晚班。 行政班工作时间为:?

       夏季时间: 上午 9:00---12:00;下午14:00---18:30。

       冬季时间: 上午9:00---12:00;下午13:30---18:00 。

       每年五月一日至九月三十日实行夏季时间,十月一日至次年四月三十日实行冬季时间。?

       早晚班工作时间为

       夏季时间:?

       早班:8:30——15:30 午餐时间为11:00—12:30 晚班:15:00——21:30 ? 晚餐时间为17:00—18:30 冬季时间?

       早班:8:30——15:00 午餐时间为11:00—12:30 晚班:14:30——20:30 ? 晚餐时间为17:00—18:30?

       各部门负责人对本部门的考勤记录和管理工作负责。公司制定收银员负责记录考勤。应准确如实地记录企业员工的考勤,负责协调员工考勤的有关问题,并及时向部门领导报告。?

       考勤记录的周期为自然月,每月5日前收银员将所有执行标准工时制的员工当月的考勤记录报店长。店长负责公司考勤的审核,会计根据上报考勤情况编制工资表。?

       第6条 ? 打卡制度 ?

       公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行综合计算的员工不必打卡。 ?

       打卡次数:一日两次,即上班打卡一次,下班打卡一次。 打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; ?

       因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《出差登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到收银员处填写《未打卡补签申请表》,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经理批准后,月底由店长据此上报考勤。?

       第7条 ? 法定节假日和公休日原则上按国家规定执行,特殊情况以公司具体通知为准。 第三章 管理要求?

       第8条 ? 迟到、早退、旷工处罚标准:?

       迟到罚款按每分钟10元计。?

       旷工半天者,罚款50元,并扣除一天固定工资,旷工一天者,罚款100元,并扣除三天固定工资,累计旷工二天及以上者,扣罚本人当月全部浮动工资部分,且不享受当月绩效奖金,最高扣罚总额原则上不超过本人月薪资总额。 上下班均未打卡者,按旷工处理。?

       年累计旷工十个工作日者,不享受当年绩效奖金。?

       月连续旷工五个工作日或一年内累计旷工达十五个工作日者,作自动离职处理。?

       第9条 ? 未打卡:?

       员工因手指受伤、脱皮等原因不能打卡的,须在考勤员处签到。?

       员工确因工作需要直接外出不能按时打卡,须提前一天填写《公出单》,按照审批权限,报上级领导签批后,提交至门店店长处。?

       如有特殊情况无法提前填写《公出单》,需在上级领导批准后,提前以短信或电话形式将情况告知门店店长处,并在当天回公司的第一时间到门店店长处补写《公出单》,否则按迟到、早退或旷工处理。 逾期补办《公出单》,公司一律不予认可。?

       员工出差须提前一天填写《出差审批单》,按审批权限报相关领导审批后交由门店店长处。

怎么样些企业考勤管理制度?

       考勤制度虽然很重要,但其重要性也不能无限夸大,公司的考勤管理制度在面对企业文化时,略显有些苍白。管理需要制度的约束力,但并不是制度的机械化。下面爱汇小编整理的办公室员工的考勤规章制度,供你参考。

       办公室员工的考勤规章制度范文一

       第一章一、目的总则为适应公司发展,进一步规范和完善公司考勤制度,明确劳动纪律,保障员工合法 权益,依据国家劳动法律法规的相关规定,特制定本管理制度。

       二、适用范围: 本制度适用于有限公司(以下简称“公司”)在中国大陆范围内的全资子公司。

       第二章一、基本工作时间工作制度实行五天工作制,每周工作5天,每天工作8小时。

       上班时间:8:30~12:00 13:30~18:00 13:00~17:30实习实验室上班时间:8:00~11:30二、打卡制度(包括磁卡、纸质卡和指纹识别系统,统称为打卡系统) 1、公司执行上、下班打卡制度。

       全体员工都必须自觉遵守工作时间。

       2、打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。

       在工作时间 如有外出公干或请假,离岗和到岗时也应打卡。

       3、打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间,凌晨5:00之前的打卡为 前一天的考勤记录,凌晨5:00之后的打卡为当天的考勤记录。

       4、代打卡:不允许员工之间代打卡,凡有代打卡行为,一经发现,双方同时按违1

       规处理,具体处理意见由人力资源部确定。

       第三章1、 定义加班与值班管理制度公司提倡员工应在国家法定的工作时间内保质保量地完成工作任务。

       加班是指员工在国家法定的工作时间内已保质保量完成工作任务后,在公休日、 法定节假日为完成公司安排的额外工作任务而照常工作的情况。

       除本章4(2)条规定的突发事件外,所有人员的加班必须事先得到直接主管以上 的审批同意,未事先审批通过的加班为无效加班。

       2、加班时数限定 每月加班总时数不得超过36小时。

       3、加班费标准 (1)公休日加班:计发200%的加班工资。

       (2)法定节假日加班:计发300%的加班工资。

       (3)加班小时工资的计算方法: 加班小时工资=(月基本工资)/20.92/8 (4)当月加班费在下月工资中一起发放。

       4、加班的申请、审批、确认流程 (1)须提前直面填写《加班申请》,写明事由和加班起止时间,经相关主管审批 签名后,方为有效申请。

       因突发事件不能提前填写《加班申请》的,应在加班后两个工 作日内提交纸面申请,并提交给部门主管批准。

       (2)有效加班时数是指:加班申请时间与实际出勤(打卡)记录的交集。

       (3)原则上,加班申请应扣除中间用餐及休息时间。

       (4)参加公司或部门在正常工作班次之外组织的培训、参观、非业务会议及其他 集体活动均不作为加班。

       第四章一、病假各类假期规定2

       1、因病不能正常上班而病休者,须请病假。

       病休1天以上的必须提供医院有效证明。

       1天以内的病假不需提供医院证明,但每月这样的病假最多一次。

       2、病假期间包含公休日、法定节假日。

       3、请病假最小单位为半天,病假期间不计入有效工作时间。

       4、法定医疗期内的病假工资: (1)病假在6个月以内的: 连续工龄<10年,病假期间的基本工资按50%计发 10年≤连续工龄<20年,病假期间的基本工资按60%计发 20年≤连续工龄<30年,病假期间的基本工资按70%计发 连续工龄≥30年,病假期间的基本工资按80%计发 (2)病假在6个月以上的: 连续工龄<10年,病假期间的基本工资按40%计发 10年≤连续工龄<20年,病假期间的基本工资按50%计发 20年≤连续工龄<30年,病假期间的基本工资按60%计发 连续工龄≥30年,病假期间的基本工资按70%计发 5、病假超过法定医疗期的,不再计发病假工资,可按公司所在地同期最低工资标 准的80%给予医疗救助费。

       二、事假 1、因私事而不能正常出勤的,须请事假,由直接主管及以上领导批准后才能离岗。

       2、上班时间因个人事务(如看病、体检等)暂时离岗超过半小时者,也须按事假处 理,提交请假申请。

       3、事假期间不计发基本工资。

       4、事假期间不包含公休日和法定节假日。

       5、事假期间不计入有效工作时间。

       6、请事假最小单位为半小时。

       7、半天以上的事假,如有年休假余额的,应优先选择请年休假。

       8、忘刷卡: ? 上班或者下班忘刷卡的情况,按照半天事假处理。

       3

上班和下班都忘刷卡的情况,按照一天事假处理。

       三、婚假 1、员工本人在公司工作期间结婚,可休婚假。

       2、婚假天数: 早婚:按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天法定婚假; 晚婚:符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)初婚的,可享受15天婚假(含3天法定 婚假); 再婚:仅享受3天法定婚假。

       3、婚假在结婚注册之日起一年内一次性使用完毕,婚假期间包含公休日。

       4、员工本人在公司工作期间结婚,可休1天婚检假。

       5、婚假、婚检假期间发放100%工资。

       6、婚假、婚检假计入有效工作时间。

       四、丧假 1、员工亲属(限于父母、配偶、子女、配偶父母)丧亡,可休丧假。

       一般为3天, 另给适当路程假,但累计不超过6天,丧假在亲属丧亡一个月内使用。

       2、丧假期间发放100%工资。

       3、丧假期间包含公休日。

       4、丧假计入有效工作时间。

       五、计划生育假期 1.符合国家、地方计划生育法律法规和政策的,可享受以下待遇: (1) 孕期产检假 怀孕期间每月给予1天孕期产检假,计入有效工作时间。

       孕期产检假期间发放100% 工资。

       (2)怀孕期流产休假 怀孕三个月以内流产的,根据医务部门证明,可休假20天;三个月以上流产、引产 的,可休假50天。

       4

       对有生育指标的女员工或没有生育指标但已接受节育手术的女员工,怀孕流产的, 可享受上述流产休假,怀孕流产休假期间包含公休日,计入有效工时,发放100%基本工 资。

       (3) 产期产假 产假为90天(含产前15天)。

       根据医院证明,剖宫产的,增加15天;难产的,增加 产假7天;多胞胎生育的,每多一婴儿增加产假15天。

       以上假期包含公休日,计入有效 工作时间,计发100%基本工资。

       女方实行晚育者(24周岁后生育第一胎),给予男员工陪产假7天,陪产假须于女 方生育前七天至生育后三十天内一次性使用完毕。

       以上假期包含公休日,计入有效工作 时间,计发100%工资。

       女员工产假结束后,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假 期间的待遇,享受公司病假待遇。

       如因其他原因需要续假的,按事假处理。

       (4) 哺乳期哺乳时间 有未满一周岁婴儿的女员工,每个工作日给予两次哺乳时间,每次30分钟;多胞胎 生育的, 每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟。

       每个工作日的两次哺乳时间可以 合并使用,直至婴儿年满一周岁。

       计入有效工作时间。

       发放100%工资。

       (5) 其他计划生育假 其他计划生育假按照国家有关规定处理。

       2. 不符合国家、地方计划生育法律法规或政策的,按以下规定处理 如女员工不符合国家、地方计划生育法律法规或政策的,其孕期产检、生产、哺乳 期哺乳等期间,经医务部门证明,给予适当时间检查、休息或哺乳,该时间一律按事假 处理,不计入有效工作时间。

       对没有生育指标的女员工,且以前未接受节育手术的,意外怀孕后主动流产的,参 照怀孕期流产休假规定给予相应的休息时间,该时间按病假处理,享受病假待遇,不计 入有效工作时间;除此之外的情形,参照怀孕期流产休假规定给予相应的休息时间,该 时间一律按事假处理,不计入有效工作时间。

       七、年休假 1、 根据员工在公司的连续服务年限来配给相应的年休假天数。

       每年在年初统一配给5

       年休假天数。

       员工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的, 年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。

       不满一年的,如果报到时间在7月1日之前 (不含)的,下一年可享有5天年休假;报到时间在7月1日之后(含)的,下一年可享 有3天年休假。

       2、员工有下列情形的,不再享有当年年休假: 累计工作满1年不满10年的,上年度请病假累计2个月以上的; 累计工作满10年不满20年的,上年度请病假累计3个月以上的; 累计工作满20年以上的,上年度请病假累计4个月以上的。

       3、年休假可以半天使用。

       年休假休假时段的最小单位为半天,半天是指每天上午和下午的工作时间。

       员工申 请年休假时除一整天休假(即休假时段为00:00-00:00)外其他不可跨中午休息时间填 单。

       国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

       4、休假要求 (1)年休假可在部门工作允许并安排有人员接替其工作的前提下,经部门主管审批 同意,由员工在可休假年度内自行安排休假时间。

       可分多次休假,每次休假时段的最小 单位为半天。

       (2)为保证工作的延续性,法定节日(春节除外)前后休年休假的员工必须事先经 主管审批。

       部门主管应事先安排好部门内部工作,不得因员工请假而影响正常业务的开 展。

       5、年休假期间计发100%工资,计入有效工作时间。

       6、公司配给的带薪年休假原则上在配给年度休完。

       如公司确因工作需要不能在年度 内安排员工休完的,可跨一个年度补休,仍未休完的,则不再继续累计,余额部分在年 度末核算为年休假余额补偿金,随下月工资发放。

       如因个人原因没有休完的,将不累计 到下年度,也不发补偿金。

        

       公司考勤制度

       考 勤 制 度

       第1章 总则

       第1.1条 为确保公司进行有秩序的经营管理而制定;

       第1.2条 本制度适用于公司一般员工到公司副总经理;

       第2章 考勤细则

       第2.3条 出勤

       第2.3.1条 工作时间:按国家规定每周工作五天。

       各部门职员须按以下时间出勤:

       上午上班时间8:00-12:00,下午上班时间14:00-17:30

       时间调整时由公司办公室统一公布通知。

       第2.3.2条 签到:公司全体员工采取“统一在指定地点登记签到”办法考勤,按规定的时间地点签到。员工上、下班时必须本人亲自签名,不得代签名,否则双方均以违纪处罚。

       第2.3.3条 外出:员工外出必须在“外出登记表”上登记的,未登记的视为矿工一天处理。严禁代登记,如若发现,双方均按旷工违纪处理。

       第2.3.4条 迟到:每天上午上班前到办公室签到, 8:00以后算迟到,15分钟后(不包括15分钟)到办公室的列为旷职(工)半天,过半天未到的为旷职(工)一天。特殊时间以公司通知为准。

       第2.3.5条 早退:每天下午17:30下班时到办公室签退,17:30前无故离岗者或未签退者均为早退。

       第2.4条 请假:

       第2.4.1条 员工若早上有事不能直接到公司,应在前一日向主管部门经理请假或在当日上午8:30前用适当方法向主管部门经理请假,部门经理将未签到人员的情况在当日上午8:30前报办公室,否则视为旷工处理。

       第2.4.2条 员工当日上午请假的,需在8:30前向所在部门负责人批准并同时报办公室值班人员进行请假登记,未在8:30前登记者请假无效。

       第2.4.3条 上班时间外出办事须向部门经理说明原因并填写“外出登记表”。超过规定上班时间到岗被视为迟到。

       第2.4.4条 员工因公需出差时,填写“出差申请表”,由所在主管部门经理批准的情况下,由办公室登记考勤,否则视为旷工处理。

       第2.4.5条 任何类别的请假都需填写“请假条”,经部门经理事前批准,并到办公室登记。如有紧急情况,不能事先请假的,应在两小时以内电话通知本部门经理和办公室,在上班当日补办手续,否则以旷工计。请假的申请、批准手续,严格执行公司《休假请假条例》。

       第2.5条 请假、迟到、早退和旷工的处理

       第2.5.1条 请假:未满一天者,以工作时间计算,请假时间在半天内的(包括半天)视为请假半天,超过半天的视为请假一天,按个人工资标准由财务核扣。

       第2.5.2条 迟到:以每5分钟为计算单位,不足时视为5分钟,按每计算单位5元扣减工资;15分钟后(不包括15分钟)视为旷工处理。

       第2.5.3条 早退:视为旷工一天处理。

       第2.5.4条 旷工:按正常工资的两倍核算扣旷工工资。

       第2.6条 加班:

        第2.6.1条 公司在节假日将安排有关人员值班,负责公司的安全和接待工作。值班人员享有相当其二倍日工资额的加班费。

       第2.6.2条 员工加班须符合以下规定:

        ①加班人员提出申请,上级主管签章同意其加班,并报考核部门核准的;或上级主管指定其加班的,方可加班。

        ②加班费以半日计算,按岗位工资发放。

        ③每月加班次数不能超过15次(不包括15次)。

       第2.6.3条 以下情况不以加班论:

        ①上级主管下达的在工作时间内完成的任务需延长工作时间才能完成工作的

        ②公司在节假日举行的培训及公益活动

        ③未经有关部门批准私自加班的

       第2.7条 考勤统计

       第2.7.1条 每月考勤时间:本月1号至本月31号

       第2.7.2条 有以下情况之一者,扣除当月全勤奖:

       ①全月累计迟到3次者(包括3次)

       ②全月累计请假1天者(包括1天)

       ③月度旷工1次者(包括1次)

       第2.7.3条 对考勤的记录办法由公司办公室每月按本规定,结合系统考勤专栏的记录、各部门的记录、每日签到∕签退记录、每日外出登记记录等来进行制月度考勤表,并报财务处理;

       第3章 附则:

       第3.9条 本考勤办法自公布之日起执行,在公司考勤过程中弄虚作假、不按要求及时上报者将按公司制度严肃处理;

       第3.10条 本考勤制度由公司总经理负责解释。

       好了,今天关于“公司考勤制度范本”的话题就讲到这里了。希望大家能够对“公司考勤制度范本”有更深入的认识,并且从我的回答中得到一些帮助。